知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了珠海凌達壓縮機有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀珠海凌達壓縮機有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解珠海凌達壓縮機有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
ak47mingyun
珠海凌達壓縮機有限公司 | 非標機械工程師
公司福利一般,該有的保險都有,公積金視情況而定,檔案在公司的員工,公積金會多一點,沒有在公司,只有200多。公司沒有什么特別優于其他公司的福利。此外,廠里的女工比較多,公司有時會幫忙介紹。。。
在珠海凌達壓縮機有限公司工作的人97%的反饋有社保(5險),1%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上珠海凌達壓縮機有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在珠海凌達壓縮機有限公司工作的人2%的反饋不清楚,87%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上珠海凌達壓縮機有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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云~浮過
珠海凌達壓縮機有限公司 | 安全管理員
漲工資一般得升職吧,同一個組里的老員工和我們剛進去的大學生工資差不多,由于我只待了半年,工資漲幅不是很清楚,凌達也是個大公司,薪酬體系肯定是完善的
足跡
珠海凌達壓縮機有限公司 | 工藝員
年終獎是神馬東西,少得可憐。一年不如一年。在凌達6年拿過一次年終獎(一個月工資)。后面就2-3千,發點積分,買電飯煲之類,沒卵用
tofu_mr
珠海凌達壓縮機有限公司 | 施工技術管理
看銷售情況,公司生意好多發,生意不好少發,或者發消費券,一般年底發,所有企業基本一樣,沒有什么可以說的
在珠海凌達壓縮機有限公司工作的人44%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,14%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源:以上珠海凌達壓縮機有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在珠海凌達壓縮機有限公司工作的人27%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,24%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上珠海凌達壓縮機有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
云~浮過
珠海凌達壓縮機有限公司 | 安全管理員
一般都準時下班,平時加班不多,年假的話有7天,公司是分大小周的,這周工作6天,下周工作5天。怎么還沒40字
大空綱47
珠海格力凌達壓縮機有限公司 | 設備技術員
單雙休,年假滿一年就有了,5天打上,工作時間早上八點半到下午五點,看工作崗位有些需要經常加班,工作壓力有,不算大,看個人能力而定
職朋9574272
珠海凌達壓縮機有限公司 | pmc生產計劃
計劃、人事等幾個部門 很難晉升 普通計劃員到手4000左右,社保公積金按照珠海最低工資標準的最低比例
足跡
珠海凌達壓縮機有限公司 | 工藝員
加班多,工資低,剛開始6000,運氣好遇到總部政策,漲到7000左右。工資調整也太慢,可能2-3年不調,調整幅度也小,每次調整也就幾百塊。最多不超過500。領導看好你,給你弄個組長掛掛可以漲點點工資。不然別想
職朋用戶
合肥凌達壓縮機 | 廠長助理
團隊氛圍比較融洽,到時整體團隊偏管理型,很多的PPT資料匯報,重點看思路。 領導主要看個人風格,有沉穩型的,有積極創新型的,不同人,不同風格
職朋用戶
珠海凌達壓縮機有限公司 | 鉗工機修工
工作總是把人當機器用。累的你半死。人家說把女的當男的用,把男的當機器用。你說累不累呀?你們的領導。管理模式還是比較嚴格的。領導的話。比較輕松一點。
我總在慢慢練習
珠海凌達壓縮機有限公司 | 數控操作工
下班不準時,有時會拖個10幾分鐘,早上必須提前15分鐘開會,周末加班因為有加班才能有工資不然吃什么,工資永遠算不清楚,同一個工種多個幾百少個幾百很正常。
水煥
珠海凌達壓縮機有限公司 | 測試技術員
朝九晚五,準時下班,偶爾加班,有加班費。工作節奏主要看工作崗位,工藝部門比較累,管理部門比較輕松
12334去
珠海凌達壓縮機有限公司 | 車間工人
能吃苦耐勞的都可以來這里上班,上班時間比較長,工作還是比較輕松。希望后面越來越好,加油吧!
我總在慢慢練習
珠海凌達壓縮機有限公司 | 數控操作工
壓力很大,產量很多,領導管理壓榨,經常被屌的飛起。,然后做產品,做報廢了會扣錢,會被罵,早上居然還要做廣播體操,上班早會,下般晚會。