中山欖菊日化實業(yè)有限公司 51人分享
中山欖菊日化實業(yè)有限公司 51人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中山欖菊日化實業(yè)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中山欖菊日化實業(yè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中山欖菊日化實業(yè)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
許仙
中山欖菊銷售有限公司 | 區(qū)域主管
中山欖菊銷售有限公司，什么補助都沒有。工資還行，出門的標(biāo)準(zhǔn)還行。一天160，有飯補。有話費報銷。車票實報實銷。
帥奇
中山欖菊日化實業(yè)有限公司 | 品類主管
沒有其他特別的福利補貼，節(jié)假日會有節(jié)慶福利就是公司本身的產(chǎn)品， 然受四人間宿舍類似于大學(xué)宿舍，公司有食堂可以在公司吃飯，味道的就那樣吧
在中山欖菊日化實業(yè)有限公司工作的人74%的反饋有社保(5險),11%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中山欖菊日化實業(yè)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中山欖菊日化實業(yè)有限公司工作的人11%的反饋不清楚,3%的反饋有,85%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中山欖菊日化實業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)主管 | 4949 | 6000 | 3500 |
| 文員 | 4200 | 4200 | 4200 |
| 一般財務(wù)人員 | 7000 | 7000 | 7000 |
許仙
中山欖菊銷售有限公司 | 區(qū)域主管
工資太低，新人來了工資比較高。做的時間久了，工資也不過多一千多點。能學(xué)習(xí)的東西比較多。每天出門很辛苦。區(qū)域小了還行，區(qū)域大了，基本回不了家。
許仙84
中山欖菊銷售有限公司 | 區(qū)域主管
工資相對較低，工資作為銷售來說是獎金制不是提成制，而且是季度獎金，折合到每個月也就1000多塊錢的獎金，對于一個銷售來說太少了。而且是能完成任務(wù)的情況下。
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中山欖菊銷售有限公司 | 片區(qū)經(jīng)理
公司會有年終獎，根據(jù)自己區(qū)域的銷售達成情況來評定，綜合起來1-2萬，一般春節(jié)前發(fā)一部分(85%)，一部分等第二年第一季度后發(fā)放。
在中山欖菊日化實業(yè)有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,25%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中山欖菊日化實業(yè)有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中山欖菊日化實業(yè)有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,38%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中山欖菊日化實業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
許仙84
中山欖菊銷售有限公司 | 區(qū)域主管
在中山欖菊銷售有限公司是做銷售工作。所以工作時間很自由，完全是自己安排，出去到公司開會除外。每天都是出門狀態(tài)。
職朋9784986
中山欖菊日化實業(yè)有限公司 | 一般財務(wù)人員
晉升機會基本上就是看領(lǐng)導(dǎo)愿不愿培養(yǎng)和晉升，級別有很多，專員-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理這樣，各級別工作不大清楚
李平
中山欖菊日化實業(yè)有限公司 | 銷售片區(qū)經(jīng)理
銷售崗：片區(qū)主管-片區(qū)經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-省區(qū)總經(jīng)理-大區(qū)總經(jīng)理，公司晉升機會一般，對應(yīng)級別（年）8w-10w-12w-16w-30w，公司崗位薪資不合理，很多做了幾年的員工還比不上新進的管培生。
職朋9784986
中山欖菊日化實業(yè)有限公司 | 一般財務(wù)人員
氛圍還好，后勤部門基本上都是看同事和領(lǐng)導(dǎo)個人，一般不會交流很多，公司內(nèi)部還是會有挺多團隊建設(shè)活動給大家參與的。
許仙
中山欖菊銷售有限公司 | 區(qū)域主管
天天都是出門，每天的出差都可以報住宿。只要不是在你的現(xiàn)居地就可以。工作時間自己安排。一天不去也沒人管，銷售，全憑自覺。
許仙84
中山欖菊銷售有限公司 | 區(qū)域主管
做銷售的哪有加班不加班。時間完全自己掌握。每天睡到8點左右去經(jīng)銷商那里。下班也是自己安排。基本天天都是出差狀態(tài)。所以周末不周末也沒什么意義。
許仙84
中山欖菊銷售有限公司 | 區(qū)域主管
工作壓力還算可以的。沒有硬性的要求必須完成任務(wù)。完全靠自覺。周圍的人都完成了當(dāng)月或者當(dāng)季度任務(wù)，就自己沒完成是一件很丟人的事情。
李平
中山欖菊日化實業(yè)有限公司 | 銷售片區(qū)經(jīng)理
工作壓力一般，看區(qū)域負責(zé)客戶在當(dāng)?shù)赜杏绊懥秃芎米觯粗９驹谥槿侵雀撸瑥V東以外的省份市場難做，銷售人員離職率高。