picc中國人保 36人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了picc中國人保工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀picc中國人保的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解picc中國人保福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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PICC 中國人保 | 醫(yī)管員
有正常的五險一金，檔次往最低那種交，會有交通補助、話費補貼，夏天還會有高溫補貼，但一般補貼不高，績效即使全勤也沒辦法百分百拿到。
在picc中國人保工作的人93%的反饋有社保(5險),6%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上picc中國人保社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在picc中國人保工作的人78%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上picc中國人保住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 事故理賠員 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 業(yè)務經(jīng)理助理 | 6000 | 6000 | 6000 |
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PICC 中國人保 | 內(nèi)勤
不漲工資，體系不完善，作為本地人養(yǎng)老的國企，工資較低，福利待遇較好，適合養(yǎng)老的單位，工資真的不高，想要高薪的別來
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PICC 中國人保 | 電商
一般不上看業(yè)績，不完善，很混雜，薪酬特別的不完善，而且出爾反爾，真的慎重，適合混日子養(yǎng)老，年輕人真的不建議去，浪費光陰，也學不到什么東西，替代性很強，人員流動大
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PICC 中國人保 | 內(nèi)勤
有年終獎，這個根據(jù)部門業(yè)績來，一般會在面前發(fā)放掉，金額不等，不知道計算方式，每年發(fā)放的金額都不一樣，也沒有具體的計算方式給到
qqq007
PICC 中國人保 | 管培生
公司的年終獎會根據(jù)團隊個人的績效表現(xiàn)綜合評估決定獎金，大概是在年底，但是具體數(shù)額和時間當時沒有詳細說明
在picc中國人保工作的人57%的反饋基本準時下班,28%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上picc中國人保是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在picc中國人保工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上picc中國人保周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
qqq007
PICC 中國人保 | 管培生
當時申請的職位是校園招聘和社會招聘同時接受的管理崗，級別比較初級，工資水平是到手6000人民幣，晉升機會和薪資調(diào)整沒有具體說明
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PICC 中國人保 | 醫(yī)管員
放養(yǎng)式工作環(huán)境，正常情況不需要加班，偶爾碰上節(jié)假日需要調(diào)休。沒有加班補助，加班需要提前申請，否則超出的時間不算加班。除開工作未完成，下班基本準時。