廣東海大集團(tuán)股份有限公司 203人分享
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 203人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣東海大集團(tuán)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣東海大集團(tuán)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣東海大集團(tuán)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 專業(yè)土建工程師
公司每年13.5月薪，年終成長分享獎(jiǎng)金，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金都有，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀，工作氛圍好，無官僚主義作風(fēng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，無腐敗現(xiàn)象
徐浩銘
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 業(yè)務(wù)員
福利還是挺齊全的，五險(xiǎn)一金，有車的燃油補(bǔ)貼，沒車的交通補(bǔ)貼，餐食補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼，公積金等都有，差旅花費(fèi)這些公司還能報(bào)銷。
在廣東海大集團(tuán)股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣東海大集團(tuán)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣東海大集團(tuán)股份有限公司工作的人6%的反饋不清楚,35%的反饋有,57%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣東海大集團(tuán)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一般會(huì)計(jì)人員 | 6600 | 7000 | 5000 |
| 研發(fā)工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| it運(yùn)維專員 | 10000 | 10000 | 10000 |
徐浩銘
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 業(yè)務(wù)員
職級(jí)升遷都會(huì)漲，一般一年多點(diǎn)就能漲一次，干得差一些兩年多也能混混。不過這個(gè)要看職務(wù)，比如我們主要靠提成和年終獎(jiǎng)，基本工資并不算高。
bodden0305
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 財(cái)務(wù)分析
公司一年一次調(diào)薪，薪酬管理制度完善，福利待遇也挺好的，就是工作的地方有點(diǎn)偏遠(yuǎn)。其余都挺不錯(cuò)的。公司一年一次調(diào)薪，薪酬管理制度完善，福利待遇也挺好的，就是工作的地方有點(diǎn)偏遠(yuǎn)。其余都挺不錯(cuò)的。
職朋用戶
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 專業(yè)土建工程師
每年基本有有成長分享獎(jiǎng)金，一般基本是幾萬塊錢不等，工程中心相對(duì)于生產(chǎn)部門，少一點(diǎn)，按照公司級(jí)別來，都是在每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放。
彬
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | pcb采購專員
集團(tuán)本部高管年終獎(jiǎng)金不詳，有突出貢獻(xiàn)的員工有股票激勵(lì)政策。普通員工年終獎(jiǎng)金采取全年 KPI 考核，加上本單位全年經(jīng)營收益對(duì)比發(fā)放。大約在月薪水的150%比例。
在廣東海大集團(tuán)股份有限公司工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣東海大集團(tuán)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣東海大集團(tuán)股份有限公司工作的人38%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣東海大集團(tuán)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
大小周，月結(jié)加班非常多，年假5天。總部可能不一樣，但是普遍分子公司都是大小周。大小周，月結(jié)加班非常多，年假5天。總部可能不一樣，但是普遍分子公司都是大小周。
韓sir66
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理/主管
年假15天，每月可調(diào)休1-4天，周末正常上班，法定假日可調(diào)休，工作時(shí)間相對(duì)自由，但需要處理日常工作，合理安排時(shí)間。
職朋9677371
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
會(huì)計(jì)員-會(huì)計(jì)助理-會(huì)計(jì)-高級(jí)會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)副經(jīng)理-財(cái)務(wù)經(jīng)理-財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)助理-總監(jiān)。公司晉升到高級(jí)會(huì)計(jì)一般沒有什么問題，一年一級(jí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理往上需要機(jī)會(huì)。工資高級(jí)會(huì)計(jì)以下都比較低，但是學(xué)歷高的話工資會(huì)高很多
職朋用戶
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
會(huì)計(jì)員，會(huì)計(jì)助理，會(huì)計(jì)，高級(jí)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)副經(jīng)理，財(cái)務(wù)經(jīng)理，總監(jiān)。晉升到高級(jí)會(huì)計(jì)還是可以的，但是經(jīng)理級(jí)別會(huì)需要機(jī)會(huì)，工資高級(jí)會(huì)計(jì)以下都比較低。但是學(xué)歷高會(huì)高很多
職朋9469480
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 飼料配方師
挺多往屆的同學(xué)、以及師兄師姐，去了海大的都贊不絕口，都挺喜歡自己的工作崗位的。證明這個(gè)企業(yè)的文化很好，證明能留住人才。
lzy
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | it產(chǎn)品工程師
氛圍不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織會(huì)議的扒拉惡露和政府工作的主要問題主要標(biāo)志內(nèi)容是關(guān)于開展了豐富多彩文化教育學(xué)院工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)
職朋9677371
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
財(cái)務(wù)經(jīng)常加班，月底必須加班。平時(shí)沒有什么事情不用加，加班的話節(jié)假日有加班費(fèi)，平時(shí)沒有調(diào)休。但是遇到事情多的話，調(diào)休也休不完
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廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
財(cái)務(wù)月結(jié)加班非常多，經(jīng)常熬夜加班，加班節(jié)假日有加班費(fèi)，但是日常沒有。可以調(diào)休，有點(diǎn)時(shí)候事情多，都調(diào)不完
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廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
壓力主要是月結(jié)和工作量，總部財(cái)務(wù)雖然分模塊，但是一個(gè)模塊對(duì)接的是全部分子公司。分子公司財(cái)務(wù)需要負(fù)責(zé)公司全部工作，工作量比較大
職朋用戶
廣東海大集團(tuán)股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
壓力主要是月結(jié)，還有工作量很大。總部財(cái)務(wù)不同模塊要對(duì)接全部子公司，子公司會(huì)計(jì)要負(fù)責(zé)全部工作，壓力還是大的