人保壽險(xiǎn) 45人分享
人保壽險(xiǎn) 45人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了人保壽險(xiǎn)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀人保壽險(xiǎn)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解人保壽險(xiǎn)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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人保壽險(xiǎn) | 普通內(nèi)勤
交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，工會(huì)費(fèi)很少，福利較好。房補(bǔ)往往針對一線機(jī)構(gòu)人員，但是金額補(bǔ)助時(shí)間較短，不是長期的。
在人保壽險(xiǎn)工作的人72%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),11%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保壽險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在人保壽險(xiǎn)工作的人5%的反饋不清楚,82%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保壽險(xiǎn)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| c級經(jīng)理 | 10000 | 10000 | 10000 |
夏天
人保壽險(xiǎn) | otc內(nèi)勤
兩年一次。總部制度設(shè)置完善，基本機(jī)構(gòu)落地，落實(shí)有困難。學(xué)歷卡的嚴(yán)，內(nèi)勤需要本科以上。校招進(jìn)來工資低，
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人保壽險(xiǎn) | 分保崗
公司一般多久漲工資？ 三年 工資漲幅大概多少 ？視具體情況而定， 一般10%到20%。 公司薪酬體系完善嗎？ 完善
夏天
人保壽險(xiǎn) | otc內(nèi)勤
第二年四五月發(fā)，不是年終獎(jiǎng)，是績效。一般在六七千。要看公司業(yè)績情況。薪資水平整體較低。但過年過節(jié)有福利，出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比較好，正常休息，加班少。
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人保壽險(xiǎn) | 分保崗
公司有年終獎(jiǎng)嗎？有，一般有多少？視具體情況而定， 一般10000到30000，看具體業(yè)績。到什么時(shí)候發(fā)？春節(jié)前后左右發(fā)
在人保壽險(xiǎn)工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,5%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保壽險(xiǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在人保壽險(xiǎn)工作的人23%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保壽險(xiǎn)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
人保壽險(xiǎn) | 內(nèi)勤綜合柜員
一般正常上下班，偶爾加班，有幾天年假，可以適當(dāng)時(shí)機(jī)申請，一般不能達(dá)到雙休，因?yàn)橹苣┕径加幸恍┗顒?dòng)，需要支援，都是為了公司發(fā)展，可以接受，畢竟公司需要業(yè)務(wù)才能發(fā)展得更好
小滿
人保壽險(xiǎn) | 人管
工作節(jié)奏快，瞬息萬變，以客戶需求和業(yè)績達(dá)成率為導(dǎo)向，經(jīng)常加班，偶爾周末也需要加班，不過所有的辛苦都能與業(yè)績掛鉤，有加班補(bǔ)助
噠噠
人保壽險(xiǎn) | 普通內(nèi)勤
壓力大，往往是領(lǐng)導(dǎo)要求做的事情蠻多的，面臨內(nèi)外部檢查壓力大，總公司一層層任務(wù)下達(dá)，是很多。需要專業(yè)人員從事工作，但是工資薪酬無法滿足優(yōu)秀人才。
小滿
人保壽險(xiǎn) | 人管
壓力很大，壓力主要來源于工作量和業(yè)績，經(jīng)常出差，經(jīng)常搞培訓(xùn)和團(tuán)建活動(dòng)，大部分營銷活動(dòng)都在節(jié)假日或周末，所以壓力比較大