1+2聯(lián)合不動產(chǎn)集團 189人分享
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在1+2聯(lián)合不動產(chǎn)集團工作的人77%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業(yè)保險,9%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上1+2聯(lián)合不動產(chǎn)集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在1+2聯(lián)合不動產(chǎn)集團工作的人4%的反饋不清楚,59%的反饋有,35%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上1+2聯(lián)合不動產(chǎn)集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 02級業(yè)務員 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 后勤兼物資管理員 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 3g營銷顧問 | 5000 | 5000 | 5000 |
| ae維護員 | 4257 | 4257 | 4257 |
| 人力資源專專員 | 15000 | 15000 | 15000 |
在1+2聯(lián)合不動產(chǎn)集團工作的人77%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上1+2聯(lián)合不動產(chǎn)集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在1+2聯(lián)合不動產(chǎn)集團工作的人44%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上1+2聯(lián)合不動產(chǎn)集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
淡淡
1+2聯(lián)合不動產(chǎn)集團 | 人力資源經(jīng)理
工作時間正常 年休假什么的都有 會加班 加班不勤 雙休 工作時間在企業(yè)里算正規(guī)的 有調(diào)休 加班可以 有年休假 辦公室人員雙休
small sun
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崗位級別在項目上有8級，晉升機會多多，只要自己愿意努力，機會就擺在面前，領導不會無緣無故去阻礙你，只會幫助你成長。
xiaomi
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不等 主要是看業(yè)績 業(yè)績好的會上萬 業(yè)績不好的只能拿基本工資 晉升可以做店長 不過店長的離職率也不低
small sun
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關(guān)于領導的做事風格等，他既然能做領導也有他領導賞識的一面，發(fā)光的一面。多看他人有點少看缺點，任何時候感謝祖國給予我們和平的時代，感謝公司提供我們工作機遇。多一分感恩，少一分嘮叨
小屎蛋
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氛圍特別好大家互相幫助 老板對待員工挺好的，各方面為員工著想愿意 老板對待員工挺好的，各方面為員工著想
xiaomi
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節(jié)奏還行 下班一般都是準時的 不過有客戶看房什么的 需要看客戶的時間 時間上說不準就得加班等客戶
xiaomi
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壓力還行 有末位淘汰制 壓力主要來自于業(yè)績方面 怕每個月沒有業(yè)績 主要壓力還是來自于領導 店長