無錫悅家商業有限公司 31人分享
無錫悅家商業有限公司 31人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了無錫悅家商業有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀無錫悅家商業有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解無錫悅家商業有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
合肥悅家商業有限公司 | bd主管
五險一金，節假日加班有加班費，年底十三薪，平時加班沒有加班費，其它就沒有了，總而言之，福利待遇一般般吧，中等化
史明明
合肥悅家商業有限公司 | c級經理
公積金，年假，無其他相關福利，年假也從原來的15天變成六天，也就是只有社會年假，沒有企業年假。福利待遇差很多
在無錫悅家商業有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上無錫悅家商業有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在無錫悅家商業有限公司工作的人95%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上無錫悅家商業有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
史明明
合肥悅家商業有限公司 | BD經理
基本沒有漲工資的可行性，所有薪資調整全部卡死，公司是有很健全的薪酬管理體系，但是因為業績下滑太厲害，所有人的加薪都被一刀切的停止了
lisawps
合肥悅家商業有限公司 | 人事
一年有一次普調，目前只有極少數管理人員能加，漲幅很少。大多數人員除升職外工資不動。體系比較完善
職朋用戶
合肥悅家商業有限公司 | bd主管
沒有年終獎，但是有十三薪，就是每年一月份會多發一個月的合約工資，其它什么都沒有了，工資是固定死的，基本沒變化
lisawps
合肥悅家商業有限公司 | 人事
有十三薪，一個月工資，年底發放。管理層三月份還有一個績效獎金，具體金額根據業績和領導打分
在無錫悅家商業有限公司工作的人63%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上無錫悅家商業有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在無錫悅家商業有限公司工作的人10%的反饋周六經常加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,47%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上無錫悅家商業有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
史明明
合肥悅家商業有限公司 | BD經理
普通員工和服務部門是雙休，營運部門的管理層每月固定六天休息，忙的時候連軸轉，經常加班，遇到銷售淡季偶爾可以準時下班
lan8xue4
合肥悅家商業有限公司 | 人力資源專員
工作氛圍挺好的，公司大管的就沒有小公司那么苛刻，同事合作愉快。公司領導基本上都是待了十幾年的，所以都是以前公司發展還不錯的時候熬出來的，然后就一直在那個位置
職朋用戶
合肥悅家商業有限公司 | bd主管
工作節奏較快，偶爾準時下班，周末調休，工！作節奏快，經常加班，不還休！周末基本休不了，工作時間不固定
lisawps
合肥悅家商業有限公司 | 人事專員
節奏還可以，有事的時候工作強度比較大。上班時間比較長，有時要加班。周末基本不加。除法定假日外加班沒加班費
史明明
合肥悅家商業有限公司 | c級經理
工作壓力比較大，主要來自各種審計、檢查，手續繁瑣且嚴重重復的各種流程，以及由此帶來的公司對員工的不信任感