埃克森美孚 117人分享
埃克森美孚 117人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了?？松梨诠べY待遇相關專題。為您全面統計并解讀埃克森美孚的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解?？松梨诟＠a貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9769825
?？松梨?| 應用開發工程師
有五險一金，免費班車，食堂提供早午餐，價格有補貼但不免費。節日有購物卡福利，其他沒有什么特殊的。
梅老板??
?？松梨?| 銷售管培生
年假很多，比較尊重員工生活和工作的平衡，休假一般很少打擾你。平時過年過節會發小禮品，五險一金都有，但是2020年沒有給員工交養老保險，這個屬于蹭了中國對于“中小微型企業”的政策，其實有點讓人不舒服。
在埃克森美孚工作的人80%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上?？松梨谏鐣ｋU統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在埃克森美孚工作的人7%的反饋不清楚,76%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上埃克森美孚住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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nicole_kang
?？松梨?| 高級銷售工程師
每年average 8%左右吧，看具體performance和你所在的level，以及整體的情況，今年受疫情影響營收不是很理想，有些擔心薪酬漲幅；薪酬體系很完善，年底ranking
在?？松梨诠ぷ鞯娜?6%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上埃克森美孚是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在埃克森美孚工作的人20%的反饋周六周日偶爾加班,73%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上?？松梨谥苣┘影嗲闆r統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9769825
?？松梨?| 應用開發工程師
每天8小時，基本可以正常下班，也看崗位情況，涉及和國外的合作的話可能晚上有會。年假18天，病假21天。
職朋9769825
?？松梨?| 技術支持工程師
三個tier，十幾個級別，晉升機會要看績效表現，競爭激烈。每升一個tier工資會有很大提升。
職朋9769825
?？松梨?| 技術支持工程師
氛圍非常依賴所在的團隊和領導，氛圍整體比較緊張，節奏很快。領導團隊整體還是很有能力的，相對比較年輕。
sunrisejill
?？松梨?| 市場經理
很好，一團和氣。過于和諧，不利于競爭和成長。領導有兩種，能力型的和人格魅力型?？偟膩碚f，美孚這兩種人都有，各一半。到美國總部的領導層面，能力和遠見都是佩服的。
何小靚
埃克森美孚 | 一般會計人員
一般 將工作節奏慢基本能準時下班 看自己上班時的效率 周末不用加班 沒有加班補助 自愿加班
nicole_kang
?？松梨?| 高級銷售工程師
internal role的話相對比較安穩，基本上可以按時下班周末不怎么加班，無加班補助實行彈性工作制；對external的role的話就是出差比較多，時間自己安排
何小靚
埃克森美孚 | 一般會計人員
一般 壓力不大 壓力主要來自工作熟練程度 細心程度 能不能從優秀人群中脫穎而出 看每個人自己的職業規劃
梅老板??
?？松梨?| 銷售管培生
壓力一般，每個人都是螺絲釘，大企業學做人為主。工作內容比較瑣碎，個人努力可以改變的東西不多，晉升大多是看有沒有坑位
