安邦咨詢 55人分享
安邦咨詢 55人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了安邦咨詢工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀安邦咨詢的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解安邦咨詢福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
小時代
安邦咨詢 | 檔案管理員
五險一金都有，有話費補助，其他沒，企業很摳，沒有別的福利，干得人沒勁頭，全靠自己的責任心在再撐，所以離職率很高咯
職朋7498012
安邦咨詢 | 管理咨詢顧問
餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬
在安邦咨詢工作的人80%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上安邦咨詢社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在安邦咨詢工作的人6%的反饋不清楚,40%的反饋有,53%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上安邦咨詢住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
安邦咨詢 | 助理研究員
一般不漲，要一直熬到很久崗位提升之后才可以漲工資，而且崗位是不一樣的，所以漲薪的模式也不一樣，研究部一般三年不會漲
職朋7498012
安邦咨詢 | 管理咨詢顧問
家公司情況都不一樣，漲幅也是不一樣的。還有崗位不同，差別也很大。既然，你問，就跟你說個一般的。好的話，能漲一千是不錯的，一般10%-20%左右。對于你所聽說的，漲薪好幾千，那么是有，但是也只能羨慕，或者不要去羨慕，像技術人員或者銷售，是非常辛苦的。
小時代
安邦咨詢 | 檔案管理員
有年終獎，過年前發，每個人不一樣，就一兩千，很多人都很低，這公司適合學習，不適合長期就業，所以離職率一直很高，能掙到錢的人也有，每個人情況不一樣
在安邦咨詢工作的人60%的反饋基本準時下班,26%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上安邦咨詢是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在安邦咨詢工作的人4%的反饋周六經常加班,8%的反饋周日經常加班,8%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,47%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上安邦咨詢周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
安邦咨詢 | 助理研究員
一般來說是可以準時下班的，周末雙休是周五周六，但是工作強度還是挺大的，全天工作9小時，吃飯時間都在工作
小時代
安邦咨詢 | 檔案管理員
工作節奏自己把握，按時下班，崗位不一樣，有的忙有的閑，下班時間一到，能走一大片人，周末沒啥加班，除非特殊情況
職朋7498012
安邦咨詢 | 管理咨詢顧問
很好，大公司流程完善，工作比較有節奏，福利不錯，關鍵是能夠學習到很多東西，對新員工的培養非常的全面。氛圍比較輕松，公司同事學歷都很高，工作上大家也都很愿意幫忙，適合希望快速成長鍛煉自己的人。