東吳證券股份有限公司 163人分享
東吳證券股份有限公司 163人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了東吳證券股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀東吳證券股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解東吳證券股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
希斯!
東吳證券股份有限公司 | 助理行業研究員
房補，交通補助，公積金等等五險一金都有，待遇屬于行業中上水平，無加班費，總體團隊工作氛圍友好
kuma
東吳證券股份有限公司 | 實習生
實習生，只有飯補，沒有住房補貼，不是上海人的話，在上海這邊實習基本上需要自己搭錢，福利是有一些小零食
在東吳證券股份有限公司工作的人75%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,15%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東吳證券股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在東吳證券股份有限公司工作的人11%的反饋不清楚,75%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東吳證券股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 投行實習生 | 2124 | 3000 | 1000 |
| 行業研究員 | 13666 | 18000 | 11000 |
| it實習生 | 2400 | 2400 | 2400 |
| 研究所研究銷售 | 10000 | 10000 | 10000 |
陳哉哉
東吳證券 | 投行部
每年，20%左右的漲幅，公司薪酬體系比較完善。有一定的新人培養機制。它是員工按照公司的業績要求，完成其職位績效目標應獲得的收入。主要根據員工每個考評期考評結果計算，它體現了薪酬的激勵性。
陳大茶茶茶
東吳證券股份有限公司 | 行業研究員
基本工資2年漲一次，漲幅根據不同職級及底薪情況，為20%-50%不等。薪酬體系較完善，待滿一年有補充公積金，餐補1100，車補700，通信補300，整體福利較好。
陳大茶茶茶
東吳證券股份有限公司 | 行業研究員
有年終獎，各組都不一樣，看績效和傭金情況，組長會在小包里分配，多的有幾十萬的，但是一般要到第二年年中才會發放。
在東吳證券股份有限公司工作的人70%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經常晚下班,6%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東吳證券股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在東吳證券股份有限公司工作的人20%的反饋周六經常加班,10%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東吳證券股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
陳哉哉
東吳證券 | 投行部
經常加班，看項目階段情況，下班不準時。周末不定時加班。是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時
職朋用戶
東吳證券股份有限公司 | 項目經理
東吳證券有限責任公司準時下班，每天不加班，基本上雙休，有規定的年假，較適合的工作生活環境
職朋用戶
東吳證券股份有限公司 | 王菲怡
客戶經理 主管 總監 有晉升機會 根據業績的數據提升 ！每個崗位 工資級別有年薪十萬 二十五萬 五十萬等不同類型 各種考核指標體系綜合考核！
職朋9589416
東吳證券股份有限公司 | 實習生
崗位等級比較明確和大券商設置的差不多，晉升看關系，各個級別工資對外保密沒有辦法問出一個特別明確的數字
職朋用戶
東吳證券股份有限公司 | 王菲怡
團隊合作意識不錯 公司領導班子有團結協作精神，會因人施教 帶動做市場調研 員工成長較快 ！可以學到很多東西 富于激情有挑戰性
職朋9589416
東吳證券股份有限公司 | 實習生
工作節奏和正常的投行部差不多，不忙的時候下班準時，遇到忙的時候需要7天上班處理工作。加班補助沒有打聽到
職朋9442436
東吳證券股份有限公司 | 3g銷售代表
整體節奏適度，下班不大準時，周末偶爾加班，沒有加班，團隊有很多，不同的團隊工作強度也不同。有差異的
職朋9589416
東吳證券股份有限公司 | 實習生
對于實習生來說比較看不同的工作小組的區別，壓力主要來自deadline之前要完成規定的底稿撰寫與整理。
職朋9442436
東吳證券股份有限公司 | 3g銷售代表
壓力大。壓力主要來自于直接領導，公司考核整體比較寬松，不會給員工太大壓力。但是不同的團隊氛圍不同，直接領導很關鍵。