合肥會通新材料有限公司 51人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了合肥會通新材料有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀合肥會通新材料有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解合肥會通新材料有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
公司沒有其他的福利待遇，畢業生可以申請合肥市房補，節假日發的東西一般般，不超過200塊錢，主要還是靠銷售提成。
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合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
1、房補申請合肥畢業生補貼，其余都是按照合肥最低標準繳納 2、沒有優于其他公司的福利，福利幾乎等于沒有
在合肥會通新材料有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥會通新材料有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在合肥會通新材料有限公司工作的人45%的反饋有,54%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥會通新材料有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 200銷售工程師 | 9833 | 12000 | 7500 |
| 研發工程師 | 15000 | 18000 | 12000 |
| 總賬會計 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 研發 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 專職電工 | 7000 | 7000 | 7000 |
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1、漲工資和績效是掛鉤的，績效如果連續幾次排名靠前，會漲20%左右，但是漲完后需要保持住，不然還是扣除的，還有就是銷售提成
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合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
公司有年終獎，在放過年前一個月發，一般根據你全年的績效提成來確定你的年終獎有多少，簡而言之就是多勞多得，少得少勞，少得
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合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
有年終獎，根據當年完成銷售額來發放，但會20％積壓不發放，每季度發放一次提成，能夠完成目標承受住壓力還是可以干的
在合肥會通新材料有限公司工作的人55%的反饋基本準時下班,22%的反饋經常晚下班,11%的反饋經常很晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥會通新材料有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在合肥會通新材料有限公司工作的人55%的反饋周六經常加班,11%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥會通新材料有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9700263
合肥會通新材料有限公司 | 研發工程師
團隊和諧，很少有官僚主義，大部分人都用心做事情；酒文化比較盛行，但在合理范圍內；民營企業，材料就業算是很不錯了
職朋9724289
合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
加班強度比較大，看客戶需求，下班不準時，周末需要加班，沒有加班補助，銷售的話是這樣的，客戶有需求就需要響應。
職朋9724289
合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
1、工作節奏很快，已客戶為導向，幾乎沒有準時下班的情況，周末有時需要加班，加班都是義務加班，沒有任何補助
康興賓
合肥會通新材料有限公司 | 研發部長
職業經理人經營模式，從總經理到基層，從上到下各個人員的工作壓力都比較大，考核重，負激勵比較多。