東旭集團 117人分享
東旭集團 117人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了東旭集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀東旭集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解東旭集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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東旭集團 | 一般會計人員
交通補助和電話補助，沒多少，公積金社保不是全額交，補充保險自己掏錢買，活動還挺多的，但都是下班之后的事情，有健身房瑜伽課，吃飯三餐有食堂不花錢，晚飯是加班才可以吃
柒畔
東旭集團 | 財務專員
公司有五險一金，公積金，補充醫療，有餐補。沒有什么特別的優勢，年終獎要根據公司的經營情況而定。
在東旭集團工作的人83%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東旭集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在東旭集團工作的人3%的反饋不清楚,88%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東旭集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 助理機械工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 運營 | 9000 | 9000 | 9000 |
8月的雨
東旭集團 | 成本總監
公司基本不漲薪，入職后未漲薪過，即使漲薪的同事，調整范圍也不高，基本保持入職薪資就不動了，過程不調整，公司薪酬體系有待改進
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東旭集團 | 責任工長
公司自有運作體系，上升渠道，待遇漲幅不大，評級增加福利待遇，不主動拆人，體系比較健全，管理類似國企。
SSkying
東旭集團 | 技術工程師
有年終獎，這個根據工齡計算，有一套較為完整的計算體系，一般都是在過年的前幾天進行發放，幾乎就在過年的前1-2天
在東旭集團工作的人68%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上東旭集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在東旭集團工作的人22%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,16%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東旭集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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東旭集團 | 一般會計人員
早上必須提前五分鐘打卡，加班文化嚴重，年假只要是入職第一年都沒有，不管你工作了幾年了，雙休
職朋用戶
東旭集團 | 材料員
基本準時下班，很少加班，年假5天，單休，輪休，也可以攢假。適合長期工作，適合本地人工作。同事也比較融洽。
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東旭集團 | 一般財務人員
晉升少，工資低于行業水平，沒有看到過獎金，人員流動比較大，業務部門可能會有一部分到領導層面的獎金。
王山而123
東旭集團 | 電子工程師
工程師、部長、總監、總；感覺晉升機會比較少，工資每個人都不一樣，差距應該比較大；領導工資肯定高；學習的好地方，長期工作感覺不太合適
王山而123
東旭集團 | 電子工程師
同級相處比較好，領導得看具體是哪個領導，個人感覺人都不錯，但是公司缺乏流程，流程很亂或者說基本沒有，管理混亂，所以人員感覺比較累
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東旭集團 | 一般財務人員
內卷嚴重，考核考勤，統計每月加班情況進行對比，會口頭要求加班，無加班補助，周末也被要求加班，鼓吹加班文化
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東旭集團 | 責任工長
公司節奏工作節奏還可以，基本準時下班，周末加班基本都是同等調休。早八晚五，周末雙休，基本以營銷為主，生產次之。
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東旭集團 | 一般財務人員
壓力比較大，工作量很多，內耗也比較嚴重，架構調整頻繁，裁員也比較頻繁。主要壓力來自領導層PUA
柒畔
東旭集團 | 財務專員
工作壓力不是很大。主要來自于企業文化和通勤距離。公司離地鐵站比較遠，需要打車或者坐2-3站公交才能到。如果步行，最少15分鐘以上。通勤不是很方便。