知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了上海寶尊電子商務有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀上海寶尊電子商務有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解上海寶尊電子商務有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9418520
上海寶尊電子商務有限公司 | abap開發
都有,房補沒有,交通補助沒有,公積金有的,補充保險沒有,沒有什么特別好的福利,一般般,公司加班會比較多,項目也比較多
hpchang1
上海寶尊電子商務有限公司 | 工程師
五險一金正規,但沒有補充保險,沒有什么優于其他公司的福利。每季度考核,但年終獎金幾乎沒有。
在上海寶尊電子商務有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,8%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上上海寶尊電子商務有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在上海寶尊電子商務有限公司工作的人8%的反饋不清楚,85%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上上海寶尊電子商務有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
實習生 | 3537 | 5500 | 1500 |
WEB前端開發工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
Liz
上海寶尊電子商務有限公司 | 文案策劃
公司大概每6個月會有一次晉升的機會,漲幅大概在10%,公司薪酬體系完善,加班會根據法律規定支付加班費,整體工資還是相對比較合理的.
しづこころなく
上海寶尊電子商務有限公司 | 管培生
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎? 一年一次吧。管培是看考察結果和定崗來的,所以漲幅不確定。薪酬體系應該不算差。
在上海寶尊電子商務有限公司工作的人48%的反饋基本準時下班,24%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源:以上上海寶尊電子商務有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在上海寶尊電子商務有限公司工作的人13%的反饋周六經常加班,3%的反饋周六周日均加班,44%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上上海寶尊電子商務有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
海若辰
上海寶尊電子商務有限公司 | 產品經理
早9晚6,it部門加班可以調休,年假是國家歸檔的,雙休;早9晚6,it部門加班可以調休,年假是國家歸檔的,雙休
firegirl94
上海寶尊電子商務有限公司 | 設計師
雙休,偶爾加班,品牌難伺候,其他還好,年假都是根據工齡來的,都很正規,除了沒有年終獎這一點非常的可惜,公司里很多老油條,不好惹,晉升很難很慢,要么熬要么拼資歷,工資在同行業里不算高的只能說一般,但是可以作為一個很好的跳板
Stanley Woo
上海寶尊電子商務有限公司 | 資深設計師
級別從R1-R8,作為設計師到R5就到頭了,幾乎沒有晉升機會,各個級別工資漲幅大概30%,工資看自己談,同職級工資也可能差異巨大
Stanley Woo
上海寶尊電子商務有限公司 | 資深設計師
氛圍還可以,團隊不穩定,內部調動頻繁,很難評價,因為在2-3年的工作中可能你的領導和同事換了又換,在一個團隊可能名字都沒記熟就被換走了
職朋用戶
上海寶尊電子商務有限公司 | 電商
很忙經常加班,周末也加班在家,雖然可以算調休,但是很忙很煩躁,我遇到的項目不好,沒加班補助的有點坑,就是調休 。
lyh12
上海寶尊電子商務有限公司 | 商品專員
還行,看項目,我所在的項目會加班比較多,整個公司的氛圍會比較舒緩,有的項目下班很早,加班有調休無補助,加班有餐補,一般而言,周末是不要加班的,有緊急情況,需要加班
職朋用戶
上海寶尊電子商務有限公司 | 電商
壓力蠻大的 來自品牌方,品牌方經常半夜找我,作息都不好了,不過也可能是個別,我遇到的品牌方需求老喜歡凌晨給到。
lyh12
上海寶尊電子商務有限公司 | 商品專員
還行,加班頻率大,然后項目會經常變更,這個時候可能就面臨換項目,導致要重新適應一個新的環境,比較考驗人的適應能力