南昌歐菲光科技有限公司 85人分享
南昌歐菲光科技有限公司 85人分享
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在南昌歐菲光科技有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南昌歐菲光科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在南昌歐菲光科技有限公司工作的人8%的反饋不清楚,60%的反饋有,30%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| me工藝工程師 | 12000 | 12000 | 12000 |
職朋用戶
南昌歐菲光科技有限公司 | 0電子廠普工
這個公司一般一年漲一次工資，不管是什么崗位，并且有上限，每一次漲300，我認為公司的薪酬體系還算比較完善吧
職朋用戶
南昌歐菲光科技有限公司 | 1級工程師
年終獎都沒有，還會漲工資嗎？三年沒有年終獎。感覺人事招聘都是騙人的。承諾的都有年終獎。我真是服了。
5卡你哈阿里
南昌歐菲光科技有限公司 | 工程師
有年終獎，而且有分紅，分紅是公司掙錢了，分你五六萬十幾萬的。中級工程師有，而且是在里面做了好幾年的
在南昌歐菲光科技有限公司工作的人34%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,18%的反饋經(jīng)常很晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南昌歐菲光科技有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在南昌歐菲光科技有限公司工作的人43%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南昌歐菲光科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
肖敏
南昌歐菲光科技有限公司 | ie/工業(yè)工程師
經(jīng)常加班，周六需要上班，沒加班工資，周日加班可以調(diào)休，平常看工作業(yè)務(wù)多少，基本上是需要加班的，忙的時候很晚，不忙的時候還好，現(xiàn)在企業(yè)職員除非國企應該都是需要加班的吧
職朋用戶
南昌歐菲光科技有限公司 | 0電子廠普工
準時下班，經(jīng)常加班，周末節(jié)假日都要加班，不過有雙倍工資，沒有雙休，一般是兩班倒，反正一天工作11個小時。
5卡你哈阿里
南昌歐菲光科技有限公司 | 工程師
崗位級別很多，技術(shù)員，工程師，中級工程師，高工。中級工程師九千到一萬五做久了有分紅。高工兩三萬，有分紅。
職朋用戶
南昌歐菲光科技有限公司 | 工藝工程師助理
不好，互相推卸責任比較嚴重，員工與職員的矛盾也比較多。公司領(lǐng)導是在太多了，而真正干實事的人很少，里面水分很大。
YOUOTCH
南昌歐菲光科技有限公司 | it/信息專員
工作節(jié)奏較快，整體工作氛圍高效，下班準不準是看部門，財務(wù)部門加班較嚴重，其他職能部門加班在正常范圍
YOUOTCH
南昌歐菲光科技有限公司 | it/信息專員
工作壓力看崗位，生產(chǎn)崗位壓力較大，職能部門壓力一般較小，壓力主要來源于KPI的考核，和領(lǐng)導安排的工作