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職朋用戶
廣發銀行 | 屬地主任

交通報銷都拖著，每天出去外放客戶，交通發票自己拿。發票號不能重復，要寫哪里到哪里，用一張A4紙貼著。如果你跟同事一起去的，你們的發票要在一起，寫去哪個客戶，從哪里到哪里。有時候10多塊錢，反復搞n次退回來。

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廣發銀行信用卡中心 | 營銷員

不漲，靠業績晉升，然后三個月有兩個月不達標還會降級淘汰。晉升的話底薪從2100到8000多，但是現在信用卡推廣很難，接受信用卡的群體是小部分，大多數都不用信用卡，但是廣發的信用卡業務是第一大業務，純粹堆量，提成少。而且基本靠優惠活動吸引客戶，但是后續要享受優惠有很多限制條件，比如消費要達標1000元才能享受加油返現50元，不然一分錢享受不到。都是套路。

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廣州廣發銀行信用卡中心 | 營銷管理培訓生

公司有年終獎，一般情況下是你級別的一個月工資，比如工資8000到手，那么年終獎也8000多一點到手，一般過年前一個星期發年終獎

職朋9530166
廣發銀行 | 業務柜員

下班時間不準時，經常加班，有年假但是休年假需要提前申請，工作滿一年有五天年假，周六周末雙休但經常加班。

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廣發銀行 | 公司銀行部綜合管理員

廣發銀行的崗位級別大致可以分為以下幾類： 實習生/見習生：該級別適用于剛進入廣發銀行的大學畢業生或具有相關實習經驗的人員。 銀行助理：該級別適用于在銀行工作經驗較少的員工，負責處理一些基本的銀行事務和客戶服務工作。 銀行柜員：該級別適用于在銀行工作經驗較長、熟悉柜臺操作流程和客戶服務的員工。負責為客戶提供存款、取款、換匯等服務，并解答一些基本的銀行業務咨詢。 客戶經理/業務員：該級別適用于具有一定銀行工作經驗和客戶管理能力的員工。負責維護客戶關系，提供個人、企業貸款和信用卡等金融產品咨詢和銷售。 中級管理人員：該級別適用于在廣發銀行有較為豐富經驗并展示出管理能力的員工。負責部門日常運營、團隊管理以及業務拓展等工作。 高級管理人員：該級別適用于在銀行有多年管理經驗并表現出卓越能力的員工。負責全面的部門管理、戰略規劃以及高層決策等職責。 二、晉升機會 廣發銀行為員工提供了一定的晉升機會，具體表現在以下幾個方面： 內部晉升：廣發銀行鼓勵員工通過內部晉升渠道實現職業發展，員工可以通過努力工作、提高業績和展示管理能力來獲得晉升機會。 晉升機會透明度：廣發銀行在晉升機會上相對透明，員工可以通過了解公司的晉升機制和職業發展路徑來規劃自己的職業發展。 培訓和發展：廣發銀行為員工提供了豐富的培訓和發展機會，包括內部培訓課程、外部培訓以及職業發展規劃等，幫助員工提升專業技能和管理能力，為晉升做好準備。 三、各個級別工資情況 廣發銀行各個級別的工資情況因地區、經驗、學歷等多種因素而有所不同。以下是大致的薪資范圍： 實習生/見習生：薪資相對較低，一般在幾千元左右。 銀行助理/柜員：薪資水平在幾千元到一萬元之間不等。 客戶經理/業務員：薪資水平在一萬元到兩萬元之間不等，具體取決于業績和工作經驗。 中級管理人員：薪資水平在兩萬元到三萬元之間不等，具體取決于管理能力和業績。 高級管理人員：薪資水平在三萬元以上不等，具體取決于公司的規模和業績。 需要注意的是，以上薪資范圍僅供參考，實際薪資可能因地區、崗位、經驗等多種因素而有所不同。此外，廣發銀行還會根據員工的工作表現、市場情況等因素進行薪資調整。 綜上所述，廣發銀行公司的崗位級別多樣，晉升機會相對透明且豐富，各個級別的工資情況因多種因素而有所不同。員工可以根據自己的職業規劃和發展目標來選擇適合自己的崗位和級別，并通過努力工作來提升自己的職業發展空間和薪資待遇。

鄧芳
廣發銀行 | 理財經理

基層網點氛圍較好，在網點看行長性格和品性，部門氛圍也不錯，就是收入低；大部分領導都想做業務

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廣發銀行 | 公司銀行部綜合管理員

關于廣發銀行公司的工作節奏、下班是否準時、周末是否需要加班以及是否有加班補助等問題，以下是一些可能的回答： 工作節奏 廣發銀行的工作節奏可能會因部門、崗位以及具體業務的不同而有所差異。在一些業務繁忙的部門或崗位，如零售金融崗或信用卡中心等，工作節奏可能會相對較快，需要處理大量的客戶咨詢、業務辦理和數據分析等工作。而在一些相對輕松的部門或崗位，工作節奏可能會相對較慢。 下班是否準時 廣發銀行下班是否準時也取決于多種因素。在一些業務較為穩定的部門或崗位，員工可能會比較準時下班。但在一些業務繁忙或需要處理緊急事務的部門或崗位，員工可能需要加班或延遲下班時間。此外，廣發銀行的一些崗位可能存在彈性工作制或輪班制，這也可能會影響下班時間。 周末是否需要加班 廣發銀行周末是否需要加班也取決于具體的工作需求和業務情況。在一些需要處理緊急事務或客戶咨詢的部門或崗位，員工可能需要周末加班。但一般來說，廣發銀行會盡量避免讓員工在周末加班，并會提前通知員工相關的加班安排。 是否有加班補助 關于加班補助的問題，廣發銀行的具體政策可能會因地區、部門以及崗位的不同而有所差異。一些員工表示，在某些情況下，如周末加班或法定節假日加班，廣發銀行可能會提供一定的加班補助或調休安排。但也有一些員工表示，在某些情況下，加班可能并沒有得到相應的補助或調休。 綜上所述，廣發銀行的工作節奏、下班時間、周末加班以及加班補助等問題都取決于多種因素。如果您對這些問題有具體的疑問或需要更詳細的信息，建議您直接咨詢廣發銀行的人力資源部門或相關崗位的負責人。

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廣發銀行 | 公司銀行部綜合管理員

在廣發銀行工作，員工可能會感受到一定的壓力，但具體壓力大小因人而異，也取決于多種因素，如個人工作能力、崗位性質、工作環境等。以下是對廣發銀行工作壓力及其來源的詳細分析： 一、工作壓力情況 廣發銀行的工作壓力可能因部門、崗位和個人的不同而有所差異。一些員工可能覺得工作壓力適中，能夠應對日常工作挑戰；而另一些員工則可能覺得工作壓力較大，需要付出更多的努力和時間來完成工作任務。 二、壓力來源 業績要求： 廣發銀行作為商業銀行，對員工的業績有一定的要求。員工需要完成一定的業務指標，如存款、貸款、信用卡銷售等。這些業績要求可能會給員工帶來一定的壓力，尤其是在市場競爭激烈或經濟環境不佳的情況下。 客戶需求： 銀行作為服務行業，需要不斷滿足客戶的需求。廣發銀行的員工需要與客戶保持溝通，了解客戶的需求并提供相應的服務。然而，客戶的需求可能多種多樣，有時甚至是相互矛盾的，這可能會給員工帶來一定的挑戰和壓力。 內部管理： 廣發銀行內部有嚴格的管理制度和規定，員工需要遵守這些制度和規定。同時，員工還需要應對來自上級和同事的期望和要求，這可能會增加工作壓力。 職業發展： 廣發銀行為員工提供了一定的職業發展空間和晉升機會，但這也意味著員工需要不斷提升自己的能力和素質，以應對更高的工作要求和挑戰。這種職業發展的壓力可能會讓員工感到緊張和不安。 市場競爭： 銀行業是一個競爭激烈的行業，廣發銀行需要與其他銀行競爭客戶和市場。這種市場競爭可能會給員工帶來一定的壓力，因為他們需要不斷努力提高自己的業務能力和服務水平，以贏得客戶的信任和支持。 三、應對壓力的建議 為了緩解工作壓力，廣發銀行的員工可以采取以下措施： 制定合理的工作計劃：合理安排工作時間和任務，確保工作有序進行。 保持良好的心態：積極面對工作中的挑戰和壓力，保持樂觀的心態和積極的工作態度。 尋求支持：與同事、上級或家人朋友交流，分享工作中的困惑和壓力，尋求他們的支持和建議。 參加培訓和學習：不斷提升自己的業務能力和素質，增強自信心和應對壓力的能力。 綜上所述，廣發銀行的工作壓力可能來自多個方面，但員工可以通過制定合理的工作計劃、保持良好的心態、尋求支持和參加培訓等方式來緩解壓力。同時，廣發銀行也應該關注員工的心理健康和工作壓力情況，為員工提供必要的支持和幫助。