龍湖物業 591人分享
龍湖物業 591人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了龍湖物業工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀龍湖物業的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解龍湖物業福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9736731
龍湖物業 | 物業管家
晉升機會還可以，校招的機會比較多，像住房補貼、餐補都有，總的來說待遇不錯，但是加班要看項目，加班有點惱火。可以說工資高待遇不錯就會在生活什么有一定的犧牲
職朋9554931
龍湖物業 | 分戶查驗
有交通補貼，有住房公積金沒有房補。相對于工作強度來說，這個工資還可以。周末基本不加班，平時基本正常下班。
在龍湖物業工作的人83%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,8%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上龍湖物業社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在龍湖物業工作的人6%的反饋不清楚,76%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上龍湖物業住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 4695 | 10000 | 2550 |
| 專職管家 | 5260 | 7000 | 4500 |
| 點將生 | 7166 | 9500 | 5200 |
| 社區運營官 | 6566 | 7700 | 6000 |
| 工程技術 | 5999 | 7000 | 4000 |
zhaozhe1
龍湖物業 | 產品研發
一年一次，大概10%.體系很完善，信息化水平很高，在公司做事很方便，福利待遇也很好，各種年終獎，車補，飯補，電話補
職朋用戶
龍湖物業 | 專職文案
我睡咯固體膠爪子酒桌上也可以松了一口氣已經助力例外祝老朋友利息買呀清者自清也是老婆子咯哈我睡了一天
品質呀呀呀呀呀
龍湖物業 | 客服管家
有年終獎，但是看個人的能力，能力多的人會大很多，是一個看績效很嚴重的公司，年底沖滿意度和收費率壓力很大
在龍湖物業工作的人50%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上龍湖物業是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在龍湖物業工作的人15%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,10%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,24%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上龍湖物業周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9554931
龍湖物業 | 分戶查驗
周一到周五基本不加班，平時工作強度不大，周末偶爾加班，但是強度不大，上下班都需要打卡。年假按照國家法定節假日來。
小黃7
龍湖物業 | 工程
幾乎不能準時下班，平時加班較多，周末也容易加班，007是較為正常的，周末時間不多，年假看情況休息吧
職朋用戶
龍湖物業 | 社區運營官
i，p，m，o級別，晉升機會看個人能力而定，晉升機制完美，各級別工資暫時不清楚。管理級別工資相對會高很多
職朋9640978
成都龍湖物業服務有限公司 | 前臺實習生
前臺實習生、樓棟管家、片長。前臺轉正成樓棟管家時間相對快速，管家到片長基本無望，晉升條件達成也需等待上一級騰出位置
職朋用戶
龍湖物業 | 社區運營官
工作氛圍和團隊非常好，同事性格都很好，不會有職場的膈應，公司的領導也還行，賞罰分明，且對待下屬和藹
職朋9640978
成都龍湖物業服務有限公司 | 前臺實習生
工作氛圍還好，團隊不行，有個別員工搞職場霸凌和其他不光彩手段。領導接觸不多，只能說業務能力還可以，其他不了解。
職朋用戶
龍湖物業 | 專職文案
唉下一臺雄性激素路上注意就是我婆厲害陪xl碼海珠湖去了一次嘴里一陪我潑臟水太無聊了挖苦我路精英家教網旅游信用卡
司大令
龍湖物業 | 客服專員
節奏還可以，可以正常下班，加班次數很少除非是極其特殊情況。會有加班工資。周末不許亞奧加班，但是不同崗位可能需要每周輪休，但是休息是比較穩定的
旭日東升
龍湖物業 | 運營統計專員
看啊部門，挺輕松的。領導還行。挺大的，不適合長期發展不漲工資養老的，不想動的看啊部門，挺輕松的。領導還行。
司大令
龍湖物業 | 客服專員
壓力不大，主要是和客戶之間的溝通交流。要掌握接待要領。電話接聽。從基層做起的話基本算是沒有壓力。