BYD 109人分享
BYD 109人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了BYD工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀BYD的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解BYD福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
寒夜星空
BYD | 質(zhì)量工程師
每月有話費補助100元/月，地區(qū)補助100元/月，含有公積金；工作年限滿5年會有一次服務獎和體檢福利；整體福利不錯
在BYD工作的人94%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上BYD社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在BYD工作的人90%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上BYD住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機械工程師 | 16000 | 16000 | 16000 |
| ie/工業(yè)工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 電芯工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| nvh工程師 | 13600 | 13600 | 13600 |
| 開發(fā) | 7500 | 7500 | 7500 |
職朋9444828
byd | i品質(zhì)管理人員
一年漲兩次，第一次是每年十月，漲幅根據(jù)績效，2%左右，薪酬根據(jù)學校學歷和專利劃定，12薪，有0.33-0.36的績效，年終獎為一個月工資。
gys0582009
BYD | 會計
一年調(diào)薪2次，年10%-30%，當然實際漲幅肯定不如跳槽高。總體來說薪酬體系比較完善，是等級制，根據(jù)級別不同拿不同的薪水。
職朋9533210
BYD | 硬件工程師
可能分事業(yè)部吧，各個事業(yè)部各個部門都會有差別，我待的部門沒有年終或者很少。希望安穩(wěn)生活平淡過日子的，沒有對象的可以來BYD。 學東西的話，看部門，部門項目多的，對個人提升比較快，項目少的，基本靠自我約束學東西。
在BYD工作的人75%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上BYD是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在BYD工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上BYD周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9560104
BYD | 電池研發(fā)工程師
加班多，工作日加班沒有加班費。周末加班雙倍工資，一個月限制加班時間32小時，超過32小時可以調(diào)休。加班還是比較嚴重的
ss說
byd | 電子工程師
準時下班，不加班，沒有年終獎挺好的，學會了一些流程，人太多，太雜，每天無所事事加入是因為是應屆生
職朋9533210
BYD | 硬件工程師
二本以上進去一般F1級別，三本與專科同級別G1，每個級別有三個小級別（即F1/F2/F3，G1/G2/G3，數(shù)字大級別高）當然，級別高的底薪也更高。晉升機會分事業(yè)部吧，不同事業(yè)部機會不一樣。
小小黑屋
BYD | 銷售經(jīng)理主管
基本準時下班，沒有加班費。每天義烏加班一兩個小時，當然也看部門。一部，三部會好些。汽車和云軌效益不好。9研發(fā)部門吃香。
寒夜星空
BYD | 質(zhì)量工程師
工作節(jié)奏不是很快，但工作強度有點高，下班不是很準時，一般需要加班，周末一般周六加班，加班的話有調(diào)休單和加班費
小小黑屋
BYD | 銷售經(jīng)理主管
內(nèi)部管理不規(guī)范，內(nèi)部協(xié)調(diào)麻煩。不同部門扯皮很嚴重。工廠崗位工資低。公司整體財務狀況不好，工資調(diào)整幅度小。出差多。