奇瑞 138人分享
奇瑞 138人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了奇瑞工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀奇瑞的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解奇瑞福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
奇瑞 | 包裝工程師
公司福利待遇一般，基本上五險一金，話補也不是人人都有，要看崗位性質，有一點燃氣補貼，免費班車，不是全部路線都有
12345laker
奇瑞 | 普通員工
五險一金，宿舍、班車該有的基本都有，不過只能說是有，整體待遇不能說是行業最差，也是最差那一級別
在奇瑞工作的人93%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇瑞社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奇瑞工作的人3%的反饋不清楚,92%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇瑞住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 底盤工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
| ftt質量管理員 | 6800 | 6800 | 6800 |
| 研發工程師 | 3990 | 3990 | 3990 |
| 大數據工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 芯片研發工程師 | 8500 | 8500 | 8500 |
陌上花開
奇瑞 | 線束
兩三年漲一次，新員工三年以內的員工基本贊漲五百左右，工資太低，薪酬待遇比較低，個人認為公司薪酬不太完善。。。
職朋用戶
奇瑞 | 包裝工程師
要看公司效益好不好，只有好的時候才會調薪，調薪幅度不高3%-10%左右不等。所以根據薪資狀況，調薪基本上就是每月60或者200塊的樣子
12345laker
奇瑞 | 普通員工
公司會有年終獎，不過這兩年是越來越坑，一年比一年少，還有講實話，和領導關系很重要，領導看你不爽你的績效會低到離譜，就是變相的讓你離開，一般就一個半月的工資，過年前一個禮拜左右
在奇瑞工作的人46%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇瑞是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奇瑞工作的人42%的反饋周六經常加班,12%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇瑞周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
陌上花開
奇瑞 | 線束
如果完全統計，去年的加班時間累計超過一百天了，周六休息的時間少之又少，偶爾周天也加班。工作太累，感覺像被綁架。
職朋9684470
奇瑞 | 芯片研發工程師
晉升全憑自己能力，業務能力強晉升就快。一般研發崗位工資都是8000+，一線生產崗位工資在四五千左右。
天那邊only
奇瑞 | 系統工程師
設計員，設計師，主管師，主任師，晉級全靠工齡，各個級別差別差別很大，前兩級差別不大，后面相同級別的差別也很大。
職朋9684470
奇瑞 | 芯片研發工程師
公司環境很卷，車企通病，上層只看你的工作結果和進展，其他的并不關心，公司主營業務還是在海外，國內市場認可度不是很高。
職朋8209935
奇瑞 | 收貨員
比較單純，人際關系簡單，這個只限于普通員工之間，如果再往上發展，就比較麻煩了，也比較復雜，公司領導風氣不好
天那邊only
奇瑞 | 系統工程師
節奏總體不快，但不同項目的要求不一樣，有的會很快，有的會很慢，有的拖可以拖好幾年，有的項目壓縮好幾倍時間。下班沒有準時過，周末經常加班，還沒有加班補助，一分錢都沒有。
職朋用戶
奇瑞 | 包裝工程師
因為最近銷量一般，基本不加班，公司也在嚴格控制加班，有加班費，加班費很低，按照基本工資倍數計算的。平常辦公室業務人員都可以正常時間下班
天那邊only
奇瑞 | 系統工程師
工作壓力主要開支于整車項目，節點完成情況，如果是工程師壓力就是數據交付，各種文件的交付，還有就是自己能否有機會拿到項目，然后個人能力提升。