亞馬遜中國 217人分享
亞馬遜中國 217人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了亞馬遜中國工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀亞馬遜中國的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解亞馬遜中國福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋7804089
亞馬遜中國 | 干線公司運營經理
年假長，滿8年后，一年20天年假。新入職的人也有12天一年。保險全面，家庭子女保險也可以報銷。一年一次公費體檢。偏遠地區的工作地點，公司提供班車。加班少，公司工作氣氛好。外資企業，沒有國內部分企業的歪風邪氣，可以專注于把工作做好。
jinct
亞馬遜中國 | social media 實習生
五險一金，公積金最高檔次，每年能帶家人體檢，不定時投放零食，沒有其他特別優于其他公司的福利
在亞馬遜中國工作的人81%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上亞馬遜中國社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在亞馬遜中國工作的人1%的反饋不清楚,90%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上亞馬遜中國住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 賣家支持 | 7099 | 8300 | 5000 |
| 日語客服 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 合規運營 | 10000 | 10000 | 10000 |
| bpo職員 | 20000 | 20000 | 20000 |
職朋9411550
亞馬遜中國 | java實習生
亞馬遜公司一般是一年漲一次工資，漲幅在5-10%之間，平均年薪9.312萬元，最高24萬-36萬 工資系統完善。亞馬遜各個部門與中高層每年會召開會議,討論員工長處與不足,可能會提升一批員工升職,亞馬遜提升員工,給員工升職空間,經過開會討論。公司組織結構采取扁平化管理,運營中心按照小時計...
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亞馬遜中國 | 業務調查員
薪酬體系非常完善，每年都漲，漲幅百分之10。薪酬體系非常智能和完善，也非常的保密，對于員工來說體驗非常好，包括對于員工的人員關懷，假期，以及社保，體檢非常完善
李瑜123456
亞馬遜中國 | 客服
不知道有沒有年終獎，在雙十一這樣的季節比較忙的時候，接客服電話，接的耳朵嗡嗡響，本來工作有分工，有郵件組，有電話和聊天組，忙的時候哪里需要去哪里，在雙十一大領導來公司沒人發了一杯不錯的咖啡，每個月會組織員工的生日會，總體還行，工資不算高
在亞馬遜中國工作的人73%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經常晚下班,1%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上亞馬遜中國是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在亞馬遜中國工作的人10%的反饋周六經常加班,5%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,46%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上亞馬遜中國周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9670683
亞馬遜中國 | 合規運營
亞馬遜L1-L10. L1-2都是實習生或者倉庫員工，L3開始是正式員工的起點。合規部門這邊晉升機會比較少，L3開始會有不成文的規定（3年才有晉升機會）。L3工資在9000左右。
蕊 Rui ??
亞馬遜中國 | 渠道銷售
當時在實習，所有的工資也是實習標準所以無法作為各位正式工作的參考。銷售經理按照級別評定薪酬。
職朋用戶
亞馬遜中國 | 高級電商運行
工作氛圍和諧，員工之間好相處。團隊合作較好，領導比較平易近人，有親和力，經常組織大家一起活動。
職朋9670683
亞馬遜中國 | 合規運營
節奏剛剛好，很多人都是家里有錢來養老的。準時下班，周末雙休。不鼓勵加班（就是沒有加班費）。如果新員工不給力的話，忙的時候老員工會加班。還有想升職的同學會主動加班。
蕊 Rui ??
亞馬遜中國 | 渠道銷售
適當的快節奏。每天有店鋪上新所以還是有一定任務量的。基本不加班。補助就不太清楚了。不過大家真的不太加班的那種。6點下班，6點半基本就撤了吧。亞馬遜各方面還是很棒的。
職朋9670683
亞馬遜中國 | 合規運營
大。不是工作難度的問題，而是對未來的職業發展不是很友好。工作一年比一年細分，越來越螺絲釘。然后部門為了在艱難的大環境下保住崗位還主動包攬了額外的工作。領導大包大攬之下還要求大家集思廣益想想更多我們能做的。但是HC還是那么多，衍生的工作又沒什么價值，所以很多人都怨聲載道。有工作產生負面情緒，負面情緒又給工作帶來更大的壓力，死循環。
Boxin
亞馬遜中國 | FPA
大，同事都太優秀，全都是鑲金背景。 Customer Obsession 顧客至尚 Ownership 主人翁精神