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快樂購物股份有限公司 50人分享

快樂購物股份有限公司 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-01-08 20:59:18

知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了快樂購物股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀快樂購物股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解快樂購物股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

快樂購物股份有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?

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快樂購物股份有限公司 | 電話銷售

福利齊全,而且還有很多額外的獎勵,甚至獎勵不比提成低多少,非常人道的這一點而且提成也是非常不錯,挺好的,所以我覺得是真的不錯

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快樂購物股份有限公司 | 銷售代表

只有五險一金節假日福利不錯,過年休假時間比較長,賣的產品會有額外獎勵,吃得,護膚品都拿到手軟根本用不完,各種送人,自己隨便用隨便吃

社會保險

在快樂購物股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。

數據來源:以上快樂購物股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在快樂購物股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,88%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統計圖。

數據來源:以上快樂購物股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統計

職位名平均工資最高工資最低工資

所有快樂購物股份有限公司工資待遇(共30條)

工資漲幅

快樂購物股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

ty254114
快樂購物股份有限公司 | 電話銷售

一般大概是應該吧,半年的時間漲一次工資吧,因為這個銷售的華都是靠底薪吃飯啦,所以底薪不重要,重要的起來提成點真的也是不錯,很好

ty254114
快樂購物股份有限公司 | 銷售代表

薪酬制度很不錯了,不會漲底薪,底薪就只有800,其他的全部靠提成了,一般主場做得好一天三五千都可能一個月大概三四個主場,所以真的不錯

工作時間

是否準時下班

在快樂購物股份有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經常晚下班,6%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。

數據來源:以上快樂購物股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在快樂購物股份有限公司工作的人6%的反饋周日經常加班,6%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,37%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。

數據來源:以上快樂購物股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

上班大家說

晉升機會

快樂購物股份有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

琉璃、
快樂購物股份有限公司 | 外呼專員

外呼、后臺、管理、培訓、直播等。 外呼一年或者半年有招聘的崗位可以內部競聘和轉崗 外呼底薪2000+提成 新員工4500左右 能堅持下去薪資5.6萬都有

工作氛圍

快樂購物股份有限公司工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?

家有悠悠寶
快樂購物股份有限公司 | 促銷員

工作氛圍挺不錯的,團推建設也不錯,公司領導還可以吧,我進公司時間不長,總體感覺都還算挺好

工作節奏

快樂購物股份有限公司工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

職朋9553074
快樂購物股份有限公司 | 全職接線員

節奏很快,不需要加班,接線是有任務的,完成得多就拿得多,等于你要多接電話多推薦產品,這樣拿道的工資才多,,其他的待遇方面都沒有,偶爾有公司小組的聚餐

琉璃、
快樂購物股份有限公司 | 外呼專員

9:00到6點 除了開會就是打電話每天180分鐘固定通話時長。沒完成要加班 輪休。節日臺慶等周末要加班,沒有加班補助

工作壓力

快樂購物股份有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

職朋9553074
快樂購物股份有限公司 | 全職接線員

壓力大,喜歡做同一工作,不喜歡社交的人。需要不停的重復同一個世紀,就是接電話,介紹產品和推薦購買,工資活動什么的

琉璃、
快樂購物股份有限公司 | 外呼專員

壓力大,業績壓力還有外呼時長壓力。每天都是打電話一直打 打完掛打完掛。 大部分客戶是不接的,少部分不會聽完。 做到老員工有固定的圈養就會好一點。要堅持

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