吉林銀行 125人分享
吉林銀行 125人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了吉林銀行工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀吉林銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解吉林銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
阿花 ??
吉林銀行 | 對公
有車補，企業年金，補充保險，在十八線小城市來說，工資待遇還不錯，六險二金，按時發工資，有生日福利，有年假
職朋用戶
吉林銀行 | 公司客戶經理
有五險六金，公積金企業年金，近年有補充醫療保險。工資里有洗禮補貼，車補，取暖補貼等。在東北來看現在工資水平很可以了。畢竟比同業國有行都高一點點
在吉林銀行工作的人89%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上吉林銀行社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在吉林銀行工作的人8%的反饋不清楚,88%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上吉林銀行住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 3316 | 5000 | 1900 |
| l普通柜員 | 5687 | 8000 | 3000 |
| g柜員 | 4200 | 4400 | 4000 |
| 對公 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 普通柜員 | 4500 | 4500 | 4500 |
朱丹
吉林銀行 | 二級支行副行長
不完善，正在改革。 但是目前薪酬明顯不合理，理論上同崗不同籌是對的，但在執行過程中存在明顯弊端，比如薪酬點的計算就非常不合理。
職朋用戶
吉林銀行 | 柜員
一年必漲一次，少則一百元，多則幾百元吧，主要是根據績效情況和所在支行的大環境下，薪酬相對完善，五險一金，午餐，節日福利，休假，娛樂聯歡會 運動會 聯誼會等活動體檢 勞保等等
絲絲縷縷
吉林銀行 | 初級理財經理
過去沒發的錢，等年底一次性補發，就算年終獎了，還說是提前發的福利，天天干到后半夜，送外賣都比這掙得多，都怪自己想不開
吉林銀行 姜云譯
吉林銀行股份有限公司 | ib客戶經理
沒有年終獎，就是貸款績效，一般壓一個季度，發百分之八十，剩下百分之二十，明年發，字太多了，字太多了
在吉林銀行工作的人75%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上吉林銀行是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在吉林銀行工作的人13%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,8%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上吉林銀行周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
阿花 ??
吉林銀行 | 對公
經常加班，雙休，但一直缺人，導致一人身兼數職，只會壓榨基層勞動力，年假會因為人員問題休不上，如果不休年假會額外有補貼，節假日上班有三倍工資，
吉林銀行 姜云譯
吉林銀行股份有限公司 | ib客戶經理
支行客戶經理，支行經理，支行副行長，支行行長，分行經理，分行副行長，分行行長，想晉升很難，需要有能力，有人脈，還需要熬年頭。
nanking
吉林銀行 | 會計師
崗位是定級的，由于涉及保密問題不方便透露，公司的晉升機會比較需要資歷和工作能力，還有和領導的關系要搞好，正式員工轉正之后大概到手8、9k這樣
nanking
吉林銀行 | 會計師
工作氛圍很好，領導態度和藹，就是和當初想象的高薪有點不一樣，同事的關系也很融洽，有周期性的聚會，對業務的能力要求也不會超出個人范圍
絲絲縷縷
吉林銀行 | 初級理財經理
加班是常態，孕婦加班都是常態，不加班累了說明人不行??總之就是加班加班，沒啥事得呆著，不呆著就不正常了，家里不能有事，有事了就是錯誤的，不能有家庭，要不就會被看不起，特別抵觸孕婦！
職朋用戶
吉林銀行 | 會計經理/主管
每天基本準時下班，很少加班。唯一不好的地方就是加班沒有補助，相對來說工作壓力不大。 目前正在改革，工作節奏有所加強。
快樂1天使
吉林銀行 | 客戶經理
不大，任務不多，比其他銀行都要壓力小很多，工作沒有那么忙，待遇中等，比較適合工作，領導也都很好，員工氛圍也不錯。整體很好。