聯(lián)動優(yōu)勢 33人分享
聯(lián)動優(yōu)勢 33人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了聯(lián)動優(yōu)勢工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀聯(lián)動優(yōu)勢的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解聯(lián)動優(yōu)勢福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
1973
聯(lián)動優(yōu)勢 | 研發(fā)工程師
飯補，交通補助，話費補三項每月1千塊錢。 公積金，醫(yī)療補充險。 加班給報銷餐費和打車費。 過節(jié)有發(fā)禮品，大概300元左右的。過生日給200紅包
Simba
聯(lián)動優(yōu)勢 | 研發(fā)經(jīng)理
工作強(qiáng)度一般，比較注重人文關(guān)懷，定期做培訓(xùn)，有很多俱樂部（足球、羽毛球、跑步、健身），加班有可以報銷餐費和交通費；
在聯(lián)動優(yōu)勢工作的人82%的反饋有社保(5險),17%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)動優(yōu)勢社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在聯(lián)動優(yōu)勢工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)動優(yōu)勢住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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哈哈鏡123456
聯(lián)動優(yōu)勢 | 高級產(chǎn)品經(jīng)理
每年漲工資。漲幅不定。績效都有。福利要啥有啥。基本工資加績效，五險一金，比例最高。每月補助，餐補，話費，交通1200以上。是個節(jié)就發(fā)卡，還發(fā)東西。每月有團(tuán)隊建設(shè)費，每人200.平均工資15000左右，總監(jiān)5萬。
1973
聯(lián)動優(yōu)勢 | 研發(fā)工程師
公司由年終獎，一般是2-5個月的工資，在春節(jié)前發(fā)，不過后兩年年終獎被變相克扣了。改成拆分到下一年的各個季度做什么所謂的激勵計劃，按照KPI考核結(jié)果，百分比發(fā)放。比較坑，所以已經(jīng)不少同事離職了。
在聯(lián)動優(yōu)勢工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,14%的反饋偶爾晚下班,35%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)動優(yōu)勢是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在聯(lián)動優(yōu)勢工作的人7%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,42%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)動優(yōu)勢周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
哈哈鏡123456
聯(lián)動優(yōu)勢 | 高級產(chǎn)品經(jīng)理
彈性工作9到6或9:30到6:30.有的部門加班，有的不加班。平均公司加班到8.9點，有加班費，保費補助等，年假正常。雙休
1973
聯(lián)動優(yōu)勢 | 研發(fā)工程師
組內(nèi)的氣氛融洽，但是部門之間的墻比較高。新人去了基本無法與外組溝通，全靠領(lǐng)導(dǎo)刷臉。下班比較準(zhǔn)時，加班不多，偶有重要上線任務(wù)，或緊急工單時需要加班。周末很少加班。加班報銷餐費和打車費，沒有加班費和補助。