知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了邵逸夫醫(yī)院工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀邵逸夫醫(yī)院的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解邵逸夫醫(yī)院福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
Peace
邵逸夫醫(yī)院 | 優(yōu)青醫(yī)生助理
五險一金。整體工作待遇還是不錯的,只不過沒辦法了保證不被辭退,終日提心吊膽。準(zhǔn)時下班,科研氛圍還是比較輕松的,只不過成績沒那么快,沒有編制,很害怕?lián)谋晦o退,哎哎哎哎哎
在邵逸夫醫(yī)院工作的人90%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上邵逸夫醫(yī)院社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在邵逸夫醫(yī)院工作的人94%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上邵逸夫醫(yī)院住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
外科 | 9000 | 9000 | 9000 |
科研 | 15000 | 15000 | 15000 |
麻醉醫(yī)師 | 6000 | 6000 | 6000 |
b醫(yī)生 | 45000 | 45000 | 45000 |
若蜉少年
邵逸夫醫(yī)院 | 護(hù)士/護(hù)理
職稱考核和每年年終考核達(dá)標(biāo)就會提升一次,漲幅不等,基本上有比較完善合理的幅度。薪酬制度相對比較科學(xué)完整合理,基本是符合按勞分配的原則,多勞多得。
在邵逸夫醫(yī)院工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,11%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,11%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上邵逸夫醫(yī)院是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在邵逸夫醫(yī)院工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,33%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上邵逸夫醫(yī)院周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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邵逸夫醫(yī)院 | 優(yōu)青醫(yī)生助理
準(zhǔn)時下班,科研氛圍還是比較輕松的,只不過成績沒那么快,沒有編制,很害怕?lián)谋晦o退,哎哎哎哎哎。愿意,整體工作待遇還是不錯的,只不過沒辦法了保證不被辭退,終日提心吊膽。
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邵逸夫醫(yī)院 | 住院醫(yī)師
住院醫(yī) 主治醫(yī)生 主任,院長。各個級別工資差別較大,晉升機(jī)會較大,較公平。住院醫(yī)月薪20000 左右,不同科室工資差別較大。
future & wish
邵逸夫醫(yī)院 | 華東派遣
不加班,法定節(jié)假日,有節(jié)假日補(bǔ)貼,準(zhǔn)時下班。周六周日大家一起輪休。除了工資低點(diǎn)其他都還好,雙休
Warm
邵逸夫醫(yī)院 | 住院醫(yī)師
工作節(jié)奏快,病人多,但是工作環(huán)境好。醫(yī)生晚下班時常態(tài),周六周日單日加班,一周休一天,醫(yī)院有事隨時回去工作。
Warm
邵逸夫醫(yī)院 | 住院醫(yī)師
工作壓力大,大學(xué)附屬醫(yī)院,病人多,科研壓力大。晉升要求較高,同事能力較強(qiáng),晉升公平,但是壓力大。