安徽水安建設集團股份有限公司 73人分享
安徽水安建設集團股份有限公司 73人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了安徽水安建設集團股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀安徽水安建設集團股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解安徽水安建設集團股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
月下
安徽水安建設集團股份有限公司 | 專職資料員
端午中秋元旦有500塊錢的提貨券，項目上沒有房補，交通補助。正式員工每個月交80元話費，有公積金。五險目前只交了醫(yī)療保險，沒有優(yōu)于其他公司的福利
A來孖枏髣鍀埌
安徽水安建設集團股份有限公司 | 技術骨干
有五險一金，交通補貼 ，過節(jié)福利 ，夏天項目上有送清涼 只是很多東西不能落實到實處，沒有專人負責管理和后續(xù)工作……
在安徽水安建設集團股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽水安建設集團股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在安徽水安建設集團股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽水安建設集團股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術員 | 5325 | 6000 | 3500 |
| g施工員 | 6000 | 6000 | 6000 |
時光任然
安徽水安建設集團股份有限公司 | 機關人員
2年一漲，漲幅看一把手意思以及全年考核指標，建筑類企業(yè)分機關崗和項目部崗，論穩(wěn)定性肯定是機關穩(wěn)定，辦公地點經(jīng)開區(qū)水安大廈
寨主
安徽水安建設集團股份有限公司 | 一般財務人員
沒有多久漲工資的概念，每年工齡工資漲30元，其他的不動。每個辦公室設一個主管和其余人員，職位不動，工資不動，職位動了，工資不一定動。一般5年內(nèi)工資不會動，5年以上做了主管工資會漲，不做主管，工資和剛進公司是一樣的
在安徽水安建設集團股份有限公司工作的人53%的反饋基本準時下班,21%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽水安建設集團股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在安徽水安建設集團股份有限公司工作的人19%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,53%的反饋周六周日均加班,7%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上安徽水安建設集團股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
Catherine·fan
安徽水安建設集團股份有限公司 | 財務
正常工作時間，比較寬松，有年休假，但是請假不太好請，基本上雙休，項目上無休息，在里面屬于養(yǎng)老型，適合家里條件不錯的人來，想奮斗賺錢的，出門不送
小K
安徽水安建設集團股份有限公司 | 技術骨干
項目上也準時下班,因為施工單位特點,加班也正常。無單雙休,一個月四天假,自己安排怎么放。無年假,正月放假一直到正月十五。公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系
高雷
安徽水安建設集團股份有限公司 | 辦事員
辦事員4000，科長5500，副經(jīng)理10000，總經(jīng)理12000，董事長15000。公司晉升機會少，因為偏私企，沒有關系的年輕人基本上是沒有機會晉升的。
高雷
安徽水安建設集團股份有限公司 | 辦事員
團隊氛圍不和諧，各種拈輕怕重，怕?lián)熑巍ｎI導任勞任怨，管理能力停留在20年前的粗放式管理水平。
月下
安徽水安建設集團股份有限公司 | 專職資料員
有壓力，沒有正常的休息日，早上班晚下班。項目上人員較少，工作分配不均，事情較多較雜，請假不是很方便
A來孖枏髣鍀埌
安徽水安建設集團股份有限公司 | 技術骨干
工作壓力一般，想要突破自我 還是很好的選擇，先做人 在做事 不管在哪里 都要好好努力吧……兵熊一個 將熊熊一窩……希望我的分享可以幫助大家