知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了恒安集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀恒安集團的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解恒安集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋775504
恒安集團 | qa質量管理員
像五險一金,交通補助,房補等等的,這些都有,但是沒有什么特別優于其他公司的福利,算是正常水平的福利待遇
職朋9691007
恒安集團 | 生產管培生
每天餐補8元,公司有食堂,公司還有生日會,五險一金,包住宿,但是,飯堂超級垃圾,便宜是便宜,吃一次竄一次,生日會就是過場形式,還不如放一天假,又累又沒啥好福利,真垃圾
在恒安集團工作的人84%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上恒安集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在恒安集團工作的人5%的反饋不清楚,58%的反饋有,35%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上恒安集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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銷售代表 | 3538 | 6500 | 1470 |
生產管培生 | 5499 | 6500 | 5000 |
電修員 | 4700 | 5100 | 4500 |
職朋775504
恒安集團 | qa質量管理員
宣講加面試都沒有談到這一方面,在我問到薪資待遇的時候,他也只是問我意向薪資是多少,感覺在薪資待遇這方面可能要失望
職朋9406789
福建恒安集團 | 項目管理
不主動提,永遠都不會漲。每年漲500的都是騙人的。不過如果你遇到合適的機會,比如完成一份重要工作或者遇到好領導,漲薪還是比較快的。主要看自身,機會都是自己爭取和把握的!
職朋9691007
恒安集團 | 生產管培生
沒收到過年終獎,不過公司13薪,下一年上班才能拿到,給的就是你的一個月工資,經理層面倒有年終獎,跟股份掛鉤,看公司股價情況給
職朋9615056
福建恒安集團廈門商貿有限公司青島經營部 | ka大客戶經理
年終獎很少,每個客戶經理業績不同發的也不一樣,阿米巴改革以后按銷量和利潤分紅,但青島區域完成難度高,基本都是1萬一下,年終獎年前發。
在恒安集團工作的人60%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經常晚下班,6%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源:以上恒安集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在恒安集團工作的人45%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,12%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上恒安集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
楊帆啟超
恒安集團 | 倉管員
公司工作時間8小時,超過有加班費,下班都比較準時,不拖延,這個挺好的,單休 做滿一年又三天年假,兩年有五天年假
TING
恒安集團 | 營銷策劃
5.5天/周,實習還好,但也經常加班,正式員工基本加班,八九點很正常,節假日也需要經常溝通打電話之類
職朋9782473
恒安集團 | 高級運營專員
運營很牛馬,加班很多,晉升機會少,人員流動大。不太建議來,如果是想學習東西的話,可以過來看看。
職朋9615056
福建恒安集團廈門商貿有限公司青島經營部 | ka大客戶經理
公司崗位級別分明,客戶經理 -KA客戶經理-省區經理,晉升難度高,時間長,KA經理月薪1萬左右吧。
職朋9782473
恒安集團 | 高級運營專員
很壓抑,很傳統,公司有酒文化,去出差或者團建都會逼著喝酒。公司領導強盜邏輯,要求休息的時候也必須看工作消息
頭像是本人
恒安集團 | 業務代表
領導年紀小,無領導能力,官僚氣息過重。且能力為比較差級別。業務員普遍35歲以上,大多數渾水摸魚,沒有活力
職朋775504
恒安集團 | qa質量管理員
還沒有簽合同,關于工作節奏和下班這些我不是很清楚,但是以我的工作性質來看,加班應該是常態
職朋9691007
恒安集團 | 生產管培生
錢少事多待遇差,下班底層工人準時,稍微當個官就得拖下班時間,每周都是上6休1,周末只放一天假,工作環境惡劣,超級吵,主管超級會pua,培訓永遠都占用下班時間沒加班補助
職朋用戶
恒安集團 | 電商專員
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?還行吧,有績效考核要求,看能力,多少有點大