金地（集團）股份有限公司 265人分享
金地（集團）股份有限公司 265人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了金地（集團）股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀金地（集團）股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解金地（集團）股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
金地（集團）股份有限公司 | 資深市場研究經理
有過節費，節日禮品司慶費，每2年做一次免費工裝，免費提供三餐。之前市場好的時候還有補充醫療保險，不過因為行情不好已經取消。
Luckii
金地（集團）股份有限公司 | 策劃
有節假日補貼14000，交通補貼3600，房補6000，只發半年，半年后停發，包三餐。有節假日補貼14000，交通補貼3600，房補6000，只發半年，半年后停發，包三餐。
在金地（集團）股份有限公司工作的人82%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金地（集團）股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在金地（集團）股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,76%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金地（集團）股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
金地（集團）股份有限公司 | 資深市場研究經理
市場好的時候每年漲，大約5%-8%。市場不好的時候不漲，有的時候還會有降薪，看公司經營情況。升值一般會伴隨加薪。薪酬體系相對完善
柴玄玄
金地 | 市場研究實習生
我是實習生，不清楚工資漲幅和多久漲工資，但是薪酬體系完善是肯定的，每月都按時發放工資，實習生也是，
LIPENG
金地（集團）股份有限公司 | 室內設計經理
年底發，年終獎一般有一個月或者兩個月，發的時候是春節前，具體看領導怎么分配？領導的意見在了比較多，部門的評級，也有一部分因素。
藍藍
金地 | 品質管理
有年終獎，在1-2月份發放，根據績效及工資水平發放13薪，個人覺得還可以，可能績效好的會更高點，希望有所幫助
在金地（集團）股份有限公司工作的人55%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金地（集團）股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在金地（集團）股份有限公司工作的人22%的反饋周六經常加班,8%的反饋周日經常加班,14%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金地（集團）股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Luckii
金地（集團）股份有限公司 | 鴻鵠
現在還沒有入職，和人力溝通時說工作強度處于中上等，應該偶爾會加班，雙休，比起高周轉公司來說應該稍微好一點。
小樓1217
金地（集團）股份有限公司 | 工程管理
基層員工工作強度還是比較高的，常常加班到10點鐘屬于正常，可以正常休年假，基本單休，但不強制要求
職朋9692335
金地（集團）股份有限公司 | 市場營銷管理
金地公司的崗位級別一般包括主管、經理、專員等。晉升機會方面，除了校招體系內的管培生具有直接的晉升機會外
職朋用戶
金地 | 策劃
主管，經理。專員等，晉升機會不是很多，除了校招體系內的管培生具有直接的晉升機會外。其余晉升機會不多，經理級別一個月差不多兩萬多吧月薪
單超
金地（集團）股份有限公司 | 工程崗
工作氛圍和團隊環境很好，領導和下屬關系融洽，經常探討日常專業問題，公司給年輕人空間比較大
郭竹君
金地 | 策劃經理
工作氛圍還好吧，團隊還比較團結，合作精神較好。也是看項目的。現在整個地產圈，在走精細化的路子，這也是行業發展的必經之路。
職朋用戶
金地（集團）股份有限公司 | 資深市場研究經理
幾乎每天都不能準時下班，加班是家常便飯，周末也是經常加班，經常節假日加班停休，而且沒有加班費，加班超過9點有餐補25元
LIPENG
金地（集團）股份有限公司 | 室內設計經理
這邊上班的公司的加班節奏中等，大部分時間下班基本準時，有雙休，周末很少加班，加班的話沒有補助，沒有這個政策。
職朋用戶
金地（集團）股份有限公司 | 土木工程技術師
壓力也大了，潛規則多，接受不了不要來，人員勾引豆角厲害，有些年輕的投懷送抱，如果不拒絕，會被打小報告，說白了，就是變相要錢
職朋用戶
金地 | 策劃
壓力大。經常有其他區域的同事調任來南京本地，而且作為營銷部的項目策劃，會根據項目變化工作地點，這樣使得工作地點很不穩定。