奧康 162人分享
奧康 162人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了奧康工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀奧康的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解奧康福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
浙江奧康鞋業股份有限公司 | 店長
還可以吧，福利一般，但是學到了不少東西，如果想嘗試銷售工作可以去試試，街邊店和商場店都有，蠻適合愿意挑戰自己的人去試試，最開始也是為了鍛煉一下，就去嘗試了
fangyangxing
奧康鞋業 | 檢測員
過節會發一些過節福利，年底有孝心鞋。有公積金是按照當地最低要求繳納的，社保五險也是按照最低要求繳納，溫州這邊基本都這樣子的
在奧康工作的人73%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,12%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奧康社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奧康工作的人11%的反饋不清楚,47%的反饋有,41%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奧康住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
fangyangxing
奧康鞋業 | 檢測員
每年都有漲工資的名額，不是所有人都有的，主要看領導想把機會給誰，漲幅一般是一個檔300-500左右，有些人好幾年都不漲工資都是常態。
陳稀飯
奧康國際 | 平面設計師
一年長兩次，只是那幾個員工，漲幅比較小，大概兩個點左右，其實這個平臺不錯，但是凡事還得靠你自己，自己努力收獲的也就多。一樣的道理
陳稀飯
奧康國際 | 平面設計師
有的，還是看職位等級，正常員工都是1.5——2新左右的，經理會多很多，大概四五薪水。年底快臨近過年的時候發，校招的大學生比較坑。
服務缺乏
奧康 | 商品
一般都在大年三十之前。以前獎金還不錯。現在基本是給你多一個月的工資， 這個還要看你當年的銷售指標完成與否 完成了就會高一些，沒玩成 你過年這獎金是不夠的
在奧康工作的人62%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上奧康是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奧康工作的人46%的反饋周六經常加班,6%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奧康周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
浙江奧康鞋業股份有限公司 | 店長
屬于輪班制，節假日加班，很少有可以放假的時候，如果有事情可以請假或者調休都可以，銷售類就是工作時間不固定，喜歡忙碌充實的可以去嘗試一下
郭子
奧康 | 6000
準時、加班、有年假、單休，大型節假日沒有休息，只有補休，加班沒有工資，只能補休。佛系文化。還可以。大型上市公司，雖然工資不高，但還是個很培養人的企業。能學到很多。準時、加班、有年假、單休，大型節假日沒有休息，只有補休，加班沒有工資，只能補休。佛系文化。
Dro.霄
奧康皮鞋 | 導購
公司有導購領班店長督導經理一步步往上有的，晉升方面銷售主要看業績和性格，能吃苦愿意鍛煉能堅持的都可以一步步往上的，工資大概底薪?提成，業績越好工資越高
服務缺乏
奧康 | 商品
一般 ，你的抱團，也有10多年的還是基礎崗位的所以這個不好說，。工資普遍比較低。一般辦公室4000多。然后在扣去保險等等，所以拿到手就會這樣
Dro.霄
奧康皮鞋 | 導購
每個門店的電長都不一樣，我比較幸運，我那個門店店長性格很開朗，跟我們處的都很好，很喜歡她
fangyangxing
奧康鞋業 | 檢測員
工作節奏基本上比較平穩，基本上很少加班，周六是必須上班的因為是單休的。周日基本休息，平時很少加班。