圓通快遞 523人分享
圓通快遞 523人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了圓通快遞工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀圓通快遞的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解圓通快遞福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9620896
圓通速遞 | 一般財務人員
基礎的五險一金，然后節假日福利很一般就隨便給你送點水果啥的，沒有年終獎，基本上就這些了
陸磊
上海圓通速遞有限公司 | 人力資源高級專員
提供住宿，有餐補，提供食堂，社保和公積金繳納基數可以根據員工意愿選擇，但是有上線，上線是社平工資
在圓通快遞工作的人43%的反饋有社保(5險),10%的反饋有商業保險,33%的反饋都沒有,13%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上圓通快遞社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在圓通快遞工作的人12%的反饋不清楚,13%的反饋有,73%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上圓通快遞住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 快遞員 | 4232 | 32700 | 1230 |
| 業務快遞員 | 5049 | 10000 | 1500 |
| 倉庫管理員快遞員 | 5000 | 5000 | 5000 |
| ie工程師/物流部長 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
陸磊
上海圓通速遞有限公司 | 人力資源高級專員
沒有普漲，很多同事入職以來幾乎沒漲過工資，如果通過了認證，或者到了中層，那還是會漲工資的
Yhro
圓通快遞 | 廚師/快遞員
時間久了會抱怨,會煩 會感覺到壓力， 出錯了上頭會碼人的 時間久了會抱怨,會煩 會感覺到壓力， 出錯了上頭會碼人的
liot
圓通速遞 | 普工
有，一般是一到兩個月月薪，一般2月份發，但是我只在公司干了半年，所以就沒有拿到年終獎，估計干了一年才有年終獎吧
職朋用戶
圓通 | 人力資源經理
看入職時談的多少，一般年底雙薪，1月份發放，金額看自己的底薪多少了，公司業績好的話績效會多一點～
在圓通快遞工作的人48%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經常晚下班,12%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上圓通快遞是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在圓通快遞工作的人25%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,31%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上圓通快遞周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9620896
圓通速遞 | 一般財務人員
公司是雙休，一般來說是正常上下班，都要打卡的，年假的話滿一年5天，財務的話到了發放工資的月初基本上都要加班
圓通快遞 | 業務快遞員
準時下班，無事不加班，每年都有一天年假，能疊加。單休，但休息時間自由。工作氛圍較好，無事能休息
勤亦可
圓通快遞 | 業務快遞員
基本靠拼資歷，往上就是技術人員了，基本上技術人員的工資要比下面的一線快遞員高個200左右，沒有高學歷專業知識不太能被錄取
職朋用戶
圓通快遞 | B2駕駛員
有大車駕駛員，小車駕駛員。大車是開比爾的小車，是開四米二的車。公司分上中下三個層次。上層老板一個月兩萬一。上中層領導每個月發八千，下層裝修工每個月3500。
勤亦可
圓通快遞 | 業務快遞員
工作氛圍比較好，因為身邊的人都比較自來熟，河南人嗎都是好相處的，而且都相互幫助，公司領導還是不錯的，平常有什么問題都可以得到解決
職朋用戶
圓通快遞 | B2駕駛員
工作氛圍，同事之間勾心斗角。領導還可以說得過去。職場就是這個樣子。管吃管住。自己每個月要交電費，如果住宿的話，
陸磊
上海圓通速遞有限公司 | 人力資源高級專員
工作壓力和要求一般，五點半下班，一般6點絕大部分人都下班了，碰到開會或下半年的高峰期周末會加班，只能調休，沒有加班工資。
圓通快遞 | 跟單
養老，沒有養家壓力的應屆生，對于應屆生培養還可以，因為應屆生最廉價勞動力，所以各大經理都愿意招，減少薪酬包壓力，還能壓縮成本給外聘高級專員
不忘初心
圓通快遞 | 1行政文員
不是長久之計，就業前景有壓力，不知道未來可以在哪個地方發展，還有就是比較辛苦，工資不算高
胖丁混職場
圓通速遞 | 政策研究組
1經理的任務布置 2薪酬太低，在上海無法買房 3平臺不夠以及經常裁員，基石計劃 4公司關系戶很多，誰都不能得罪