遠(yuǎn)洋地產(chǎn) 130人分享
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) 130人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了遠(yuǎn)洋地產(chǎn)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀遠(yuǎn)洋地產(chǎn)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解遠(yuǎn)洋地產(chǎn)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
陌上花開●
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理
福利還不錯(cuò)的，有餐補(bǔ)，公積金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其他還有諸如洗衣福利，電影票，下午茶，健身房，禮品卡這些小東西，金額不大
xfw
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 管培生
沒房補(bǔ)，有交通補(bǔ)貼公積金商業(yè)保險(xiǎn)，還有一些節(jié)假日補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，洗衣費(fèi)等等。總體福利待遇比較好，挺好的。
在遠(yuǎn)洋地產(chǎn)工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠(yuǎn)洋地產(chǎn)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在遠(yuǎn)洋地產(chǎn)工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠(yuǎn)洋地產(chǎn)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營銷管培生 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 策劃 | 10000 | 10000 | 10000 |
劉夜霜
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 法務(wù)專員
不清楚，薪酬體系不完善，老是變，讓人心生不安，經(jīng)常進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)化調(diào)整，讓人接受不了。但是起薪還是可以的，漲幅基本沒有，后續(xù)如果升職應(yīng)該會(huì)有大的調(diào)整m
傻小孩ぁ meき
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 客戶關(guān)系
還沒有漲過工資，19年有降薪，不清楚漲幅機(jī)制，體系比較完善，但是沒有漲，效益不太好。希望能漲工資，漲職級(jí)。
陌上花開●
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理
壓了很大一部分的績效到年底發(fā)，所以刨除這個(gè)績效的話，年終獎(jiǎng)非常少，和所在部門完成績效的多少有關(guān)
傻小孩ぁ meき
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 客戶關(guān)系
2成的人有2個(gè)月獎(jiǎng)金，3成人有一個(gè)月獎(jiǎng)金，5成人沒有獎(jiǎng)金，一般都是4月份發(fā)。一般都很少吧，目前還沒拿到過獎(jiǎng)金
在遠(yuǎn)洋地產(chǎn)工作的人61%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠(yuǎn)洋地產(chǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在遠(yuǎn)洋地產(chǎn)工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,29%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠(yuǎn)洋地產(chǎn)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
xfw
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 管培生
關(guān)于公司工作時(shí)間，基本準(zhǔn)時(shí)下班，雙休，有項(xiàng)目有任務(wù)時(shí)偶爾加班，法定年假，可以接受，工作時(shí)間比較合理。
嘉蔚
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 園林/景觀設(shè)計(jì)
基本準(zhǔn)時(shí)下班吧，主要是公司架構(gòu)調(diào)整較為頻繁，所以動(dòng)蕩也是難免的，員工的平均年齡也較為偏高的。
陌上花開●
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理
10個(gè)級(jí)別，晉升機(jī)制不明朗，薪酬532，基本工資和職級(jí)掛鉤，但是基本工資很低，所以主要看職位的薪酬績效工資是多少，最終決定工資水平
思思
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 管培生
專員，主管，經(jīng)理，總監(jiān)，晉升機(jī)會(huì)少，主管1-1.5萬，經(jīng)理1.5-2.2萬，總監(jiān)2.5-3.2萬 工資現(xiàn)在打折，所以到手會(huì)少很多，很大一部分放到了年終，搞532，進(jìn)來的時(shí)候不是這樣談的
塔塔普1
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 營銷管培生
官僚化，大部分原來公司內(nèi)部成長起來的人相比較其他市場(chǎng)公司專業(yè)能力較差，但搞關(guān)系的生存能力一等一。外邊招聘來的人專業(yè)能力普遍比較強(qiáng)，但需要活下來才行，綜合素質(zhì)要求非常高。
忽禹
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 一般財(cái)務(wù)人員
公司氛圍和領(lǐng)導(dǎo)都很不錯(cuò)，直管領(lǐng)導(dǎo)和同事間的勾心斗角幾乎沒有，但集團(tuán)總部和項(xiàng)目上的事業(yè)部經(jīng)常發(fā)生業(yè)務(wù)沖突。
dalianwang
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 財(cái)務(wù)
較同行業(yè)的工作節(jié)奏算慢的，加班看所在部門和崗位了，人力等職能部門比較少的。基本沒有加班補(bǔ)助，
Roxana
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 管培生
公司的工作節(jié)奏比較慢。下班挺準(zhǔn)時(shí)的，周末一般不會(huì)加班，職能類的崗位一般也不需要加班。如果加班的話沒有加班補(bǔ)助
陌上花開●
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理
壓力肯定沒有私企那么大，私企薪資高，說白了就是把2-3個(gè)人干的活交給一個(gè)人干，然后給1.5倍的工資，國企就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一般來說手頭的工作都不會(huì)超過負(fù)荷的
小學(xué)生。
遠(yuǎn)洋地產(chǎn) | 實(shí)習(xí)生
團(tuán)隊(duì)合作，壓力不大。但是根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績來分發(fā)年終獎(jiǎng)，所以說，是否上進(jìn)取決于自己。工作氛圍非常好，平臺(tái)也十分大。