許繼集團(tuán) 184人分享
許繼集團(tuán) 184人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了許繼集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀許繼集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解許繼集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
許繼集團(tuán)有限公司. | 6s管理
五險(xiǎn)兩金都有，穩(wěn)定性不錯(cuò)。沒有交通補(bǔ)助，降本增效都降沒了，遠(yuǎn)的話員工自己開車上下班，一個(gè)月油錢600自費(fèi)。
Louis Xoo
許繼集團(tuán) | 公司普通員工
公司有法定節(jié)日的福利、生日卡、勞保用品等，出差有住宿費(fèi)、餐補(bǔ)及交通補(bǔ)助等，按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金等
在許繼集團(tuán)工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上許繼集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在許繼集團(tuán)工作的人2%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上許繼集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 電氣工程師 | 7460 | 10000 | 3300 |
| 售后服務(wù)工程師 | 3099 | 4000 | 2500 |
| 軟件開發(fā) | 7500 | 10000 | 5000 |
| 產(chǎn)品設(shè)計(jì) | 7000 | 8000 | 6000 |
| 項(xiàng)目執(zhí)行/協(xié)調(diào)人員 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9553404
許繼集團(tuán) | JAVA研發(fā)工程師
公司目前已經(jīng)從國(guó)家電網(wǎng)剝離，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。離開大樹會(huì)有一陣子迷茫期，但是依靠積累下來的市場(chǎng)應(yīng)該有基本的生存空間。如果能發(fā)力，應(yīng)該可以東山再起。
Maroon_B
許繼集團(tuán) | 海外銷售
不漲工資，薪資亂發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)自己的人，隨意發(fā)，不是自己的人，隨意扣。薪酬體系極其混亂，甚至?xí)`法篡改績(jī)效考核結(jié)果，亂發(fā)工資。
職朋9685460
許繼集團(tuán) | 軟件開發(fā)
公司有年終獎(jiǎng)，一般就是一萬多吧，主要看公司的效益，收益好的話可能會(huì)高一點(diǎn)，一般都是放假前才發(fā)。
Maroon_B
許繼集團(tuán) | 海外銷售
公司有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)一般年底發(fā)放，沒關(guān)系的員工就是5000-10000元，有關(guān)系的員工那就很高了。年終獎(jiǎng)與你工作認(rèn)不認(rèn)真沒關(guān)系，而是與你有沒有關(guān)系成正比。有的人可以忽悠一年拿高額獎(jiǎng)金，有的人得到了成績(jī)?nèi)豹?jiǎng)金寥寥。
在許繼集團(tuán)工作的人54%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上許繼集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在許繼集團(tuán)工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上許繼集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
許繼集團(tuán)有限公司. | 6s管理
基本可以按時(shí)上下班，個(gè)別時(shí)間點(diǎn)需要加班。年假幾乎都統(tǒng)一放到春節(jié)來休，雙休。 收入不與加班成正比，干多干少，發(fā)的都那樣，有時(shí)干多反而發(fā)得少。
職朋9685460
許繼集團(tuán) | 軟件開發(fā)
想在公司晉升，基本上沒有可能的，沒有關(guān)系機(jī)會(huì)很小，普通軟件開發(fā)的211研究生，說的是一年16萬，可是后面會(huì)降工資。
辛紀(jì)元
許繼集團(tuán)有限公司 | 暑假實(shí)習(xí)生
公司崗位較多，具體的話要分部門。晉升機(jī)會(huì)還是看學(xué)歷和業(yè)績(jī)。技術(shù)崗和開發(fā)崗的工資相對(duì)來說比價(jià)高一些，大體平均水平3k—6k
Louis Xoo
許繼集團(tuán) | 公司普通員工
公司工作節(jié)奏還可以，工作環(huán)境合適，能準(zhǔn)時(shí)下班，一周工作五天，周六周末不用加班，加班的話有加班補(bǔ)助。
職朋用戶
許繼集團(tuán) | 高級(jí)工程師
有的忙，有的不干活。準(zhǔn)時(shí)下班比較清閑?；静患影啵影鄾]補(bǔ)助。工資高低全憑和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，工作沒有高的能力要求，會(huì)搞關(guān)系比干活重要。搞關(guān)系大家應(yīng)該知道怎么弄的。
玻璃球
許昌市許繼集團(tuán) | 工程部技術(shù)員
主要來自于領(lǐng)導(dǎo)層的壓力，該公司屬于投資總公司下屬單位，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”的原則，大小事都需要上報(bào)總公司研究，沒有一個(gè)良好的氛圍，職員晉升空間有限。