知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了廈門建發集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀廈門建發集團的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廈門建發集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
加油鴨鴨
廈門建發集團 | 財務
房補,交通補助,公積金,補充保險等等都有,正常福利,有食堂,福利待遇還不錯,工會也有保障,感覺還可以
職朋9411853
廈門建發集團 | 實習會計
實習生只有商業保險。正式工五險二金,有交通補助,房補,有企業年金。工資高于其他行業,但現在行情不好有沒有調薪就不知道了
在廈門建發集團工作的人92%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上廈門建發集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在廈門建發集團工作的人2%的反饋不清楚,92%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上廈門建發集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
一般財務人員 | 7684 | 11500 | 2000 |
銷售 | 6666 | 10000 | 5000 |
Mochi
廈門建發集團 | 實習財務助理
公司大概一年才漲一次工資,工資漲幅也不大,大概5%程度,薪酬體系算是完善,總體來說也很一般,不能抱有太大期待
TH.黃操云
廈門建發集團 | 水電經理
一般是沒有漲工資,但是本身待遇優厚,月發和季度獎,專項獎。獎金還是比較高,但是工程強度大,制度體系較為齊全
加油鴨鴨
廈門建發集團 | 財務
有年終獎,一般為一個月工資,不一定 發放時間比較晚,看各地區業績,業績好的地方年終獎就比較好
TH.黃操云
廈門建發集團 | 水電經理
有的,一般3-5個月,看個人績效。目前廈門公司運營情況良好,所以還是比較有保障。年底時候發,平時還有季度獎,也都還是比較可觀。
在廈門建發集團工作的人64%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上廈門建發集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在廈門建發集團工作的人23%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,7%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上廈門建發集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職朋9411853
廈門建發集團 | 出納/財務助理
實習生不加班,員工經常加班,年假應該有,雙休日有活就得加沒活就休息。其他不清楚了不清楚看來不去
KSteal
廈門建發集團 | 人力/行政專員
一下過后我還在等你們了……一直在我心中一直是你在哪呢。你說了什么時候我會覺得這一切我也不會因為一個人離開別人也沒有辦法解決了這輩子沒有你那么一丟一只錢給自己的東西了?
職朋9482646
廈門建發集團 | 工程管理
崗位級別挺多的,但是還是靠能力,能力要出眾。基本工資都在12000上下。晉升還不懂,通道很多,我還沒有到
Je suis heureux
廈門建發集團 | 現場施工
崗位很多,一二三四五六七八九十崗位,晉升制度一般,速度比較慢。七八九崗位差不多7000-11000一個月這樣.
職朋9548285
廈門建發集團 | 綜合部經理
工作氛圍尚可,公司領導調動頻繁,一個領導一個風格,所以你得有足夠的適應能力,否則干起來就不會輕松。
職朋9482646
廈門建發集團 | 工程管理
工作氛圍挺好,沒什么競爭壓力,團隊架構挺好的。領導也不會為難你什么的,畢竟這是大國企呀。但是要積極點,晉升打基礎
丟了貓的尾巴
廈門建發集團 | 初級財務專員
公司下班極不準時,經常到九點多,有時候更晚房地產板塊節奏較快,是沒有加班補助的。靈活工作制,不打卡,但是也要準時上班
加油鴨鴨
廈門建發集團 | 財務
節奏快,下班不準時,周末有時需要加班,無加班補助,工作壓力比較大,上班不用打卡,但是一般沒有敢遲到的,沒有加班費
丟了貓的尾巴
廈門建發集團 | 初級財務專員
壓力有點大 一是加班很多,沒有個人時間 二是公司文化,有一點酒桌文化,部門聚餐也要喝酒不喜歡 三是領導太卷,沉悶,不喜歡現在辦公室得氛圍
SL666
廈門建發集團 | 實習生
工作壓力還是比較大的,一方面是沒有接觸核心的業務,感覺個人的價值感不是很高;另一方面工作都是重復性的。