駿豐頻譜 21人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了駿豐頻譜工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀駿豐頻譜的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解駿豐頻譜福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
給糖不哭
駿豐頻譜 | 市場經理
沒有什么補助，經常加班做活動，不過打電話頻率很高公司提供話補，提供住宿，沒有什么特別的福利，節(jié)假日不休息
在駿豐頻譜工作的人90%的反饋有社保(5險),9%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上駿豐頻譜社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在駿豐頻譜工作的人36%的反饋有,63%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上駿豐頻譜住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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青檸
武漢駿豐頻譜科技有限公司 | 經營部經理
每三個月有一次崗位晉升，底薪和提成都有提高，不同崗位的薪酬待遇不同。薪酬體系比較完善。提成核算也比較合理。工作時間安排也還可以
給糖不哭
駿豐頻譜 | 市場經理
不知道多久漲工資，漲幅也不知道公司薪酬制度特別不完善。人事部根本不知道工資發(fā)多少全部是財務。
青檸
武漢駿豐頻譜科技有限公司 | 經營部經理
業(yè)績提成是每個月核算的，銷售部門是沒有年終獎的，只有帶薪年假，每個月的提成核算都比較到位。
在駿豐頻譜工作的人37%的反饋基本準時下班,62%的反饋經常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上駿豐頻譜是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在駿豐頻譜工作的人50%的反饋周六經常加班,50%的反饋周六周日均加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上駿豐頻譜周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
給糖不哭
駿豐頻譜 | 市場經理
工作節(jié)奏忙就忙死，閑就閑死。下班兒經常加班兒沒有周六周天，一個月休四天班。沒有加班補助，全部義務加班兒