山東協和學院 44人分享
山東協和學院 44人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了山東協和學院工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀山東協和學院的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解山東協和學院福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
甜甜
山東協和學院 | 教師
公司很好很好前期公司主要看以下幾點。 1，核心團隊是否和諧團結，分工明確。 2，產品方向是否明確。 3，核心競爭力是否明確。戰斗力是否強盛。
dionhgfhknmm
山東協和學院 | 輔導員
房補，班車，公積金，醫療保險，五險一金，孩子教育福利，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等
在山東協和學院工作的人82%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,10%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東協和學院社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在山東協和學院工作的人7%的反饋不清楚,70%的反饋有,22%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東協和學院住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 教師崗 | 4000 | 4000 | 4000 |
smart
山東協和學院 | 3d講師
學院管理混亂，折磨老師，走形式，比如監考，要求老師全程站著，手機上交，中途不讓去廁所，發現就是紅條通報，但是發現有學生作弊的，讓老師們都視而不見，你說這是什么制度？
dionhgfhknmm
山東協和學院 | 輔導員
一年一次漲工資，漲幅，兩百到五百，薪酬制度體系較為完善，每年暑假需根據學院安排去全國各地進行招生工作，有較高的提成。
在山東協和學院工作的人96%的反饋基本準時下班,3%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東協和學院是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在山東協和學院工作的人26%的反饋周六經常加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東協和學院周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
龍累了
山東協和學院 | 教師
基本不加班，暑假時間短，五險一金繳費比例低。雙休，節假日按國家標準。行政崗位有時需要值班，值班可調休。暑假，寒假差不多各一個月左右。
彬彬兆雨
山東協和學院 | 專職教師
助教 講師 副教授 然后ABC三個檔位。助教基本工資3500 講師4000 副教授 6000吧。ABC三個檔位工資分別為4000 2000 0.
職朋用戶
山東協和學院 | 副教授
崗位級別教師崗分為助教，講師，副教授二級，副教授一級1，教授分為好幾個等級，晉升機會學校統一評定，有時二級學院領導爭取能晉升很快，不爭取不管你，只能等學校結果，助教3000-4000講師4000-5000副教授5000-7000
彬彬兆雨
山東協和學院 | 專職教師
工作氛圍還可以，小領導還比較好說話，大領導也接觸不到，但是專業性很差，各部門的專業性不強。
職朋用戶
山東協和學院 | 副教授
氛圍不好，領導有的是山東協和學院留校的，關于水平可想而知，有的領導是附近有的高校退休沒事過來掙錢，有的教授很好，在其位謀其職，走的利用職權拉攏人耍官腔，有的水平一般，有的人品成問題來湊熱鬧的，反正是個魚龍混雜的地方
dionhgfhknmm
山東協和學院 | 輔導員
正常上下班，過試用期可以行坐班制，完成上級或學院給的任務就可以自由分配自己的時間，周末不加班，有加班補助，工作節奏合適。