沈鼓集團 36人分享
沈鼓集團 36人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了沈鼓集團工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀沈鼓集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解沈鼓集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
沈鼓集團 | 普工
交通180/飯補150五險全，工作壓力小，適合中老年人。年輕人需要提干多學(xué)業(yè)務(wù)。無生活壓力可略過，升職空間雖小但肯下力也有
在沈鼓集團工作的人93%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上沈鼓集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在沈鼓集團工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上沈鼓集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 研發(fā) | 11400 | 18000 | 4800 |
| 產(chǎn)品設(shè)計 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 技術(shù) | 4800 | 4800 | 4800 |
| 一般會計人員 | 4000 | 4000 | 4000 |
| ct機械工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋用戶
沈鼓集團 | 設(shè)計師
大概2年左右漲一次工資吧，一次漲個1000了，體系還是很健全的，各種評職稱，各種獎勵的挺多的，國企就是這點好處
職朋用戶
沈鼓集團 | 設(shè)計師
公司有年終獎的，大概也就有10000元吧，年底發(fā)的，不過漲幅有點慢啊，沈陽那地方也就那樣了，不過房價也在那放著呢還可以了
在沈鼓集團工作的人87%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上沈鼓集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在沈鼓集團工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,43%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上沈鼓集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
woshisusie
沈鼓集團 | 進出口部職員
沒有強制性的加班，遇到重要的任務(wù)或者項目臨時加班也是有的。總體是準時下班。年假也是按照國家政策執(zhí)行。雙休
liv2
沈鼓集團 | 采購員
各級中層干部，處級員，副處級員，主任科員，副主任科員，主辦員，副主辦員，采購員等，晉升機會不大，各級別相差100元左右，五年也沒漲一次工資
liv2
沈鼓集團 | 采購員
國企特征，推諉扯皮嚴重，工作效率低下，都考拍腦袋出想法，沒有長遠計劃。基本準時，正常不需要加班，部門不一樣，有的有，有的沒有加班補助，
職朋用戶
沈鼓集團 | 普工
經(jīng)濟壓力大。無家底的到手二千左右太少了。但寶媽或不差錢的找個工作占占手也成。感覺主要壓力是看不到希望
liv2
沈鼓集團 | 采購員
不大，各種開會討論，部門之間推脫責任嚴重，自身壓力大在于掙得錢少，每天都比較忙，但是都是臨時安排的各項工作，對于整個公司的生產(chǎn)產(chǎn)品進度，沒有什么推動作用。