英特爾 78人分享
英特爾 78人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了英特爾工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀英特爾的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解英特爾福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
m_13408******
英特爾 | 工藝整合工程師
該有的福利都有，房補有但不多，交通補助沒有，有免費班車，公積金，補充保險等交的都不高，其他福利還算正常的
??
英特爾 | 項目管理
五險一金，房補，交通補助，公積金，補充保險等等，有免費班車，全市40多條路線可以選擇，非常方便，解決通勤問題，就是每天時間太長了，下雨更慢，需要慎重考慮
在英特爾工作的人80%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,13%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上英特爾社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在英特爾工作的人10%的反饋不清楚,80%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上英特爾住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工藝整合工程師 | 21000 | 21000 | 21000 |
riverteng
英特爾 | 采購buyer
每年調(diào)薪，根據(jù)一年的表現(xiàn)決定調(diào)薪幅度。一般8%左右，一半以上的人能夠達到8%的業(yè)績完成度，公司薪酬體系非常完善，職業(yè)晉升空間很大，是非常規(guī)矩且正規(guī)的外企。
m_13408******
英特爾 | 工藝整合工程師
公司有年終獎，但不多，一般都是一月發(fā)，看公司盈利情況，一般都上按美元計算的，聊勝于無，按崗位級別來發(fā)的，工資越高最后拿到的要多些
fulian0307
英特爾 | 項目經(jīng)理
有，一般是一個月工資，每年二月份發(fā)放，主要看公司及部門的KPI完成情況，與個人績效關(guān)系不大
在英特爾工作的人84%的反饋基本準時下班,4%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上英特爾是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在英特爾工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,52%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上英特爾周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
周周不搬磚
英特爾 | pe
外企不像私企壓榨員工，畢竟外企企業(yè)文化在，今年被韓國海力士收購，但是待遇沒變。準時下班，基本不加班，年假十五天左右，周末雙休
fulian0307
英特爾 | 項目經(jīng)理
工程師的級別從3-10，連續(xù)兩年考評在EE及以上，均有機會晉級，各級別工資差距較大，特別是股票激勵
paopao的夏天
英特爾 | 實習生
各種職能部門都有比如工業(yè)工程，IT部門只能解決硬件問題，軟件問題解決能力小，只是晉升機會少而難，工資了解不多
m_13408******
英特爾 | 工藝整合工程師
工作不是很忙，學習時間很多，會也比較多，一般來說下班準時，周末從來不加班，有加班費，但加班要經(jīng)理批準，現(xiàn)在都不批準加班了
常常常啊啊啊啊啊
英特爾 | 實習生
工作節(jié)奏很快，每天都很難，但是基本都可以正常下班，正常休息，周末基本不加班，如果加班的話是有補助的
常常常啊啊啊啊啊
英特爾 | 實習生
壓力主要來自于自身對自己的要求，工作上的壓力，自己想不想向更高的層次發(fā)展，英特爾絕對會讓你堅固到生活的
paopao的夏天
英特爾 | 實習生
壓力大，正式工對實習生的壓榨、過分依賴以及突發(fā)事件不較多，工作的推卸責任的時候也有，但是相對國企會好很多