知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了美年大健康體檢中心工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀美年大健康體檢中心的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解美年大健康體檢中心福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9433399
美年大健康體檢中心 | 1技師
沒有什么福利待遇,只有最低的五險一金,沒有補充保險。上班很累,錢很少,不穩定,不適合長期工作
Megi
美年大健康體檢中心 | 臨床護士
沒有什么福利 公司很差 保險也是沒有按時交 平時交通補助也沒有 保險也是最低檔位的 福利基本上沒有 就是一點工資
在美年大健康體檢中心工作的人87%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上美年大健康體檢中心社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在美年大健康體檢中心工作的人6%的反饋不清楚,58%的反饋有,35%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上美年大健康體檢中心住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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會計/會計主管 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9411636
美年大健康體檢中心 | 人力資源
公司漲薪時間不太確定,工資漲幅不確定,根據實際情況來,根據公司經營狀況或者領導的意愿,以及是否有員工提出漲薪,公司薪酬體系應該來說不算太完善,需進一步完善
Megi
美年大健康體檢中心 | 臨床護士
來了一年工資都是1500 而且領導層的工資不透明 沒有工資條之類的 平時發工資也會推遲 或者不發 合同到期了會給你降工資
在美年大健康體檢中心工作的人61%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經常晚下班,1%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源:以上美年大健康體檢中心是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在美年大健康體檢中心工作的人22%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,13%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,23%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上美年大健康體檢中心周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職朋9433399
美年大健康體檢中心 | 1技師
上六休息一天,但經常不給休息。忙的時候月休兩天甚至更少,年假經常找理由扣,不準睡下班。經常加班
職朋用戶
美年大健康體檢中心 | 市場銷售部
早上的9點上到下午的5:30,完成不了指定的工作目標要求無條件加班。做夠一年有5天的年假。周六上半天周日不用上班。平時拜訪客戶,提前打申請。
一只被風吹倒的烏龜??
美年大健康體檢中心 | 體檢護士
工資崗位大概就是銷售啊,醫生啊,護士啊,技師啊,這些的晉升空間基本沒有,各個級別的工資就是婦科醫生拿到會比較高一點,因為他有一些提成啊,這些的
chendnadjnad
美年大健康體檢中心 | 健康顧問
銷售-銷售經理-總監-總經理 前期工資太低,提成制度比較復雜,前三個月要盡快熟悉相關制度,適合自己就可以留下來,否則盡快撤退。如果你前期不需要工資來生活,只是作為一個副業,可以過來努力開發客戶,一定要堅持兩年左右,積累一定客戶資源之后工資也就進入正軌了,當然現在市場比較透明了,賺錢的企業比較少了,大部分的企業是為了沖業績,所以需要一些利潤高的客戶來賺取提成獎金之類。
一只被風吹倒的烏龜??
美年大健康體檢中心 | 體檢護士
工作節奏也還可以吧?除了周六周天比較忙一點,其他的都還好,每天基本能準時下班,但是我們是周一休息,周六周天都要上班,如果遇到旺季的時候,周一也需要加班的,但是他會用加班給你調休
Megi
美年大健康體檢中心 | 臨床護士
工作節奏比較慢 但是領導層比較管的寬 護士的地位更是低下 下班準時 周末也不加班 就是沒錢
一只被風吹倒的烏龜??
美年大健康體檢中心 | 體檢護士
工作壓力基本沒有,因為他又不用考試,所以還是比較輕松的吧,適合退休過后在家沒有事干的,或者是家里沒有人帶小孩的,很適合在這邊
chendnadjnad
美年大健康體檢中心 | 健康顧問
壓力不大,需要找客戶,前期工資太低,提成制度比較復雜,前三個月要盡快熟悉相關制度,適合自己就可以留下來,否則盡快撤退。如果你前期不需要工資來生活,只是作為一個副業,可以過來努力開發客戶,一定要堅持兩年左右,積累一定客戶資源之后工資也就進入正軌了,當然現在市場比較透明了,賺錢的企業比較少了,大部分的企業是為了沖業績,所以需要一些利潤高的客戶來賺取提成獎金之類。