KPMG 103人分享
KPMG 103人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了KPMG工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀KPMG的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解KPMG福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
HN
kpmg | 寒假實習(xí)生
實習(xí)生不涉及這個問題吧，但是就實習(xí)生待遇來說，領(lǐng)導(dǎo)是比較愿意教東西的，而且是一個比較好的跳板的機(jī)會，組內(nèi)氛圍也很融洽。
軒逸Elvis
KPMG | Consultant
五險一金非常齊全，交的也不少，還有商業(yè)醫(yī)療保險。出差有不少的bonus，輕松過萬。部門也挺多活動，還有旅游。假期放足。
在KPMG工作的人83%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上KPMG社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在KPMG工作的人13%的反饋不清楚,80%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上KPMG住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 助理經(jīng)理 | 10866 | 11000 | 10800 |
HN
kpmg | 寒假實習(xí)生
應(yīng)該是一年漲一次吧，因為職位一般都是一年變動一次（看資歷a1、a2、b1、b2這樣）.具體漲幅不清楚。公司薪酬體系還是比較完善的，對實習(xí)生來說工資都是按時發(fā)放，且金額不錯。
小玥
KPMG | 審計
按級別漲工資，一般正常一年升一級，工資漲幅在網(wǎng)上都能搜到，比較準(zhǔn)確。薪酬體系比較完善，福利待遇ok，有考試假。但是加班費要看項目，有的項目有，有的就沒有。
小玥
KPMG | 審計
至少有一個月年終獎，有時候會有額外bonus，要看項目，總的來說年終獎不高。但是考了CPA什么的每個月工資可以加一定的數(shù)額。
在KPMG工作的人8%的反饋基本準(zhǔn)時下班,8%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經(jīng)常晚下班,45%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上KPMG是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在KPMG工作的人29%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上KPMG周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
軒逸Elvis
KPMG | Consultant
上下班很自由，周末也不用上班，但是有時很多工作都是有deadline的，在家也一樣要加班。但肯定沒有audit他們瘋狂，相比audit起來“輕松”很多很多。
年坐晨
KPMG | 審計
工作氛圍屬于壓力比較大的，團(tuán)隊都是年輕人，按項目分，每個項目團(tuán)隊遇到的同事客戶和領(lǐng)導(dǎo)都截然不同，漲薪要熬的
HN
kpmg | 寒假實習(xí)生
工作節(jié)奏蠻快的（要是能力強(qiáng)的話可能會同時跟進(jìn)不止一個項目），下班不準(zhǔn)時（正式員工一般十二點多），周末有時需加班一天，有一點補(bǔ)助。
我是吃西瓜
kpmg | 審計實習(xí)
工作節(jié)奏比較快 都是項目組制度 然后忙季會有很多任務(wù) 通常加班 有的項目實習(xí)生會跟著正式員工一起加班 包括周末 加班是有補(bǔ)助的