中化集團(tuán) 470人分享
中化集團(tuán) 470人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中化集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中化集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中化集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9681025
中國(guó)中化集團(tuán)公司 | 管培生
公司由于是典型央企，各種福利待遇還是不錯(cuò)的，社保、公積金什么的福利待遇都是有的，而且平時(shí)比較穩(wěn)定，現(xiàn)在行業(yè)處于改革升級(jí)，還是很有發(fā)展?jié)摿Φ摹?/p>
風(fēng)流云涌
中化三建 | 主管電氣技術(shù)員
該有的都有，報(bào)銷特別慢，工資發(fā)的特別遲，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)罵人，沒(méi)長(zhǎng)腦子，天天罵罵咧咧，根本沒(méi)有任何原因
在中化集團(tuán)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中化集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中化集團(tuán)工作的人3%的反饋不清楚,86%的反饋有,10%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中化集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 6166 | 7500 | 4000 |
| 管培生 | 14500 | 22000 | 7000 |
| 專職翻譯 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 管培 | 9000 | 9000 | 9000 |
華麗轉(zhuǎn)身
中化六建 | 2級(jí)技術(shù)員
公司的工資體系跟著國(guó)務(wù)院的政策漲，基本上在國(guó)家要求的國(guó)企工資線的線上，是線上喲。還有就是好像說(shuō)每年會(huì)有漲幅吧，估計(jì)都是在七月份，而且評(píng)了職稱應(yīng)該會(huì)好很多。公司的薪酬體系還算完善，畢竟都是國(guó)家規(guī)定的一些東西。
姚藝
中化集團(tuán) | 職能專員
公司一般一年有一次統(tǒng)一漲工資，工資漲幅不等，一般情況下不超過(guò)工資的20%，公司薪酬體系比較完善。
姚藝
中化集團(tuán) | 職能專員
有年終獎(jiǎng)，職能部門的年終獎(jiǎng)一般是兩個(gè)月工資，通常是在年底時(shí)和工資統(tǒng)一發(fā)放。如果被評(píng)委優(yōu)秀員工，還有少部分獎(jiǎng)勵(lì)。
職朋用戶
中化三建 | 技術(shù)員
年終獎(jiǎng)不太清楚，但是到年有幾千塊錢績(jī)效會(huì)發(fā)，反正發(fā)工資各種都會(huì)很準(zhǔn)時(shí)，這個(gè)大家不用擔(dān)心，基本上新員工或者大學(xué)生很少有拖欠工資的現(xiàn)象，我剛?cè)サ膸讉€(gè)月工資每個(gè)月都準(zhǔn)時(shí)發(fā)。
在中化集團(tuán)工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中化集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中化集團(tuán)工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,32%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中化集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋
中化三建 | 業(yè)務(wù)科員
合肥、淮南等機(jī)關(guān)準(zhǔn)時(shí)下班，不加班，無(wú)加班費(fèi)，年假之類的都是按照日歷來(lái)放，五天七個(gè)半小時(shí)，雙休。
職朋9681025
中國(guó)中化集團(tuán)公司 | 管培生
基本上不加班，就是國(guó)企正常的上班時(shí)間，有時(shí)會(huì)有加班的情況，但是非常少，一直都是雙休，年假還是有一些時(shí)間的，主要看部門，有的部門可能會(huì)比較忙。
成為一個(gè)努力的人
中化三建 | 技術(shù)
就我工作的崗位來(lái)說(shuō)有很多種級(jí)別，首先是助理工程師，再到初級(jí)工程師，再到中級(jí)工程師，再到高級(jí)工程師，每一個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別也會(huì)有所不一樣，待遇也會(huì)不一樣。
職朋用戶
中化三建 | 技術(shù)員
晉升機(jī)會(huì)還不錯(cuò)，只要你有能力基本上都能晉升，公司的級(jí)別大概就是從助理工程師，到初，中級(jí)工程師，再到高級(jí)工程師，一個(gè)檔次比一個(gè)工資高，當(dāng)然高工特別少，你要能成為高工就能成為公司里面的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)
成為一個(gè)努力的人
中化三建 | 技術(shù)
工作氛圍大家都很和睦，團(tuán)隊(duì)之間相處的也很融洽，年輕人偏多，同時(shí)之間的相處也挺不錯(cuò)的。我們公司的領(lǐng)導(dǎo)人也很好，工作的時(shí)候?qū)ξ覀兒車?yán)厲，但是下班了之后也和我們一起吹牛，開(kāi)玩笑
小年年年年
中化道達(dá)爾燃油有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理
還可以 經(jīng)常有團(tuán)建每年有旅游,旅游還經(jīng)常出國(guó),每月都有生日patty;領(lǐng)導(dǎo)還算不錯(cuò)只是可能是國(guó)企出身的原因,距離感還是有的
華麗轉(zhuǎn)身
中化六建 | 2級(jí)技術(shù)員
跑現(xiàn)場(chǎng)，工作節(jié)奏比較快，都是跟現(xiàn)場(chǎng)碰頭，查看現(xiàn)場(chǎng)的施工情況，每天早上七點(diǎn)上班，晚上六點(diǎn)下班，中午休息兩個(gè)小時(shí)。每周有半天左右的休息時(shí)間，晚上加班是有加班補(bǔ)助的，不多，聊勝于無(wú)。
一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的少年
中化二建 | 工人
有加班補(bǔ)助，公司工作還行，不是那么累，需要去外地，沒(méi)有周末，下班還是準(zhǔn)時(shí)的，只是偶爾需要加班。
風(fēng)流云涌
中化三建 | 主管電氣技術(shù)員
找不到女朋友，見(jiàn)不到女人，體驗(yàn)不到社會(huì)的文明與進(jìn)步，每次進(jìn)城就像劉姥姥進(jìn)了大觀園一樣，與社會(huì)脫節(jié)嚴(yán)重
鄭錦金
中化集團(tuán) | 風(fēng)險(xiǎn)控制專員
壓力都是剛?cè)肼毜臅r(shí)候，剛接觸新項(xiàng)目得時(shí)候?qū)芏鄸|西不是很熟，學(xué)習(xí)久了，自然就很有把握，就沒(méi)啥大鴨梨