桂林銀行 189人分享
桂林銀行 189人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了桂林銀行工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀桂林銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解桂林銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
狂奔的蝸牛
桂林銀行 | 廳堂經理
交通補貼650，6個月試用期過后公積金交12%,餐補550，績效獎金800每月，達到考核標準以后交1200的公積金，年綜合收入10萬左右，待遇基本可以參照公務員的工資體系。
楊小小楊
桂林銀行 | 客戶經理
都會有的，不過是多或者是少的問題，會根據崗位而定，等級來定；一般都會是在春節前發的；金額大概不等，柜員大概4萬左右，個人客戶經理5萬左右。各個地方也會按照分行級別，創利等情況而定。南寧地區整體較其他地方都會好一丟丟，但是業績壓力也會相較大點，所以看你自己怎么想咯………在廣西城商行中相對還是較好的，有奔頭，成長空間較好…
在桂林銀行工作的人95%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上桂林銀行社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在桂林銀行工作的人92%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上桂林銀行住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 大堂經理 | 4342 | 6000 | 2600 |
| 社區客戶經理 | 4020 | 5000 | 3000 |
| 管培生 | 8999 | 10000 | 7000 |
| 綜合柜員 | 3436 | 3860 | 2800 |
| l普通柜員 | 4600 | 6000 | 3800 |
李貴
桂林銀行 | 部門負責人
受董事會影響，不定期漲工資，收入浮動部分為績效，故多勞多得，計件獎勵較多，薪酬體系較完善，有六險兩金，在區域內比較有競爭力。
shero
桂林銀行 | 柜員
轉正后每年漲幾十塊錢，薪酬體系完善，工資按等級分配，一級柜員滿一年升為二級柜員，工資大概多幾百塊吧，三級（包含）以上需要證書加持才能評級
shero
桂林銀行 | 柜員
年終獎跟每個支行的績效掛鉤，柜員主要考核業務量，因此差別不是特別大，每年大概2萬多，過年之前發，有時候半夜兩三點，醒來有驚喜
abdorott
桂林銀行 | ib客戶經理
有，一般年初發，4萬到6萬的區間，看所在支行的業績水平，當然如果領導喜歡你也有可能給你多發，也看你完成任務的情況如何。
在桂林銀行工作的人29%的反饋基本準時下班,24%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上桂林銀行是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在桂林銀行工作的人16%的反饋周六經常加班,19%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上桂林銀行周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
李貴
桂林銀行 | 部門負責人
以業績和任務節點為導向，加班較多，但也是多勞多得，除柜臺員工以外都有雙休，年假按國家規定放假，管理較人性化。
Olivia
桂林銀行 | 實習生
偶爾是需要加班的，沒有經常加班，但是如果要加班的話，也是蠻辛苦的，年假情況目前還是實習生，所以對年假的情況不太了解，但是感覺不太樂觀。然后輪休是輪著的。
科尼喬恩
桂林銀行 | 柜員
經常加班，任務較重。各階層壓力都比較大。領導變動也比較平凡。大家任務比較重，完不成任務績效就比較少。
j3456k
桂林銀行 | 實習生
節奏我覺得還可以，可能我是實習生，下班比較準時，有時候會晚一點點 實習生周末不用加班，沒有加班補助。
ych
桂林銀行 | g柜員
工作節奏還可以，上班時間較忙，交完班后很少加班，偶爾參加學習，下班較為準時。周末偶爾輪班，有補助。
j3456k
桂林銀行 | 實習生
我個人感覺壓力沒有很大，只是個人感覺，可能我承認壓力的能力比較好，但也是就我個人而言，可能對別人就不一樣。
ych
桂林銀行 | g柜員
在這里工作壓力一般，不大不小，上班面對客戶有一定的壓力，因為牽扯到錢，擔心工作失誤上的壓力還是不小，下班時間還好吧。