中鐵九局 164人分享
中鐵九局 164人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中鐵九局工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中鐵九局的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中鐵九局福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
中鐵九局二公司 | 部員
有探親假，報銷路費。不過報銷起來很麻煩。正常五險一金，住房公積金繳納的比例12%，公司人事特別差。公司是合并來的，領導構成復雜，效率低。公司不放權到項目，任何事都需要公司審批。
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中鐵九局四公司 | 倉庫管員
公積金有，沒有交通補助有五險，工資看項目效益，如果好的話能多開點，不好的話就不知道多少了，至于福利，吃住跟著工程項目，不需要自己消費
在中鐵九局工作的人88%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中鐵九局社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中鐵九局工作的人1%的反饋不清楚,87%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中鐵九局住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 施工員 | 4750 | 8000 | 1500 |
Cc
中鐵九局 | 項目技術負責人
每年都漲，一年大概1%-5%公司的薪酬體系十分完善，所有工資都和績效產值掛鉤，按照職位高低分為11等，但是基本工資相差較小，容易讓人心里平衡。
wangdidada
中鐵九局 | 技術員
第一年正常，然后第二年比第一年能多1000，其他就得靠職位了，要是一直是底層的話，工資就沒什么變化了
在中鐵九局工作的人53%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,12%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上中鐵九局是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中鐵九局工作的人18%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,41%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中鐵九局周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
中鐵九局二公司 | 部員
施工單位嘛，007全月無休晚上還有加班。有領導會經常在晚上查寢，我也是服了，早上還點名。什么臭毛病都有。
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中鐵九局四公司 | 倉庫管員
無年假，全年工地，沒有上下班，沒有單休雙休，項目結束，就得上另一個項目，一個接著一個，如果沒結婚的或者孩子小的建議先不要去，常年分居，
該如何cxz
中鐵九局四公司 | 工區長
現在呆的項目氛圍不錯，因為剛出來的人比較多，如果是老項目。或者人比較雜的，會比較混亂，分派系，勾心斗角！
歸于平凡
中鐵九局 | 安質部部長
工作氛圍異常復雜，人和人之間都是各種貓膩關系或者敵對關系，沒有人干活，干活會累死且不得好，一切都是看關系的，就是一坨屎，有關系你也能勝任任何崗位。
LAITY
中鐵九局 | 一般財務人員
跟著項目走嘛，節奏當然是快的，準時下班是基本不存在的，周末也很少有，做好加班的準備就好了
oh,my gad
中鐵九局 | 實驗員
工作節奏根據工程工作有所不同，下班時間不定，工作多時需要及時加班工作，周末加班已經成為常態，會有一定的加班補助，但會很少
LAITY
中鐵九局 | 一般財務人員
看個人的發展想法了，如果想混日子那還好，如果想往上走，準備好接受各種酒場就好了，公司老齡化比較嚴重
oh,my gad
中鐵九局 | 實驗員
大，工作內容繁雜，性質不同，需要負責的東西會比較多，身體長時間的工作，會變的比較差，與社會發展的事物分離，對以后生活會有一定的影響