AMECO 62人分享
AMECO 62人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了AMECO工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀AMECO的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解AMECO福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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ameco | 機務
機務談這些的話?；径疾畈欢啵鰜砟菐准姨旎ò迤渌麤]什么可比的，無非就多一點點少一點點
淡淡嘚 blue
AMECO | 助理工程師
高溫費 物管補貼 補充醫療保險，沒了 總的來說待遇是中等偏下的，其余沒有優于其他公司的福利。
在AMECO工作的人90%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上AMECO社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在AMECO工作的人4%的反饋不清楚,95%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上AMECO住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機務 | 4516 | 7000 | 2200 |
| 助理工程師 | 7195 | 10080 | 5700 |
| 一級技術員 | 6750 | 7000 | 6500 |
| 2級技術員 | 6500 | 7000 | 6000 |
| 技術員 | 8500 | 10000 | 7000 |
職朋9431117
AMECO | 助理工程師
每年7月份普調。但近兩年行情不好，基本沒漲工資，每次基本也就漲三五百塊，薪酬體系是完善的，航空業近幾年因為疫情很不好，希望疫情趕快過去吧
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ameco | 機務
看個人吧，漲幅看個人能力還有年限啥的來漲，漲幅不太大，幾百塊的樣子，薪酬體系比較完善，工資一年漲一次，大修錢也要少一些
在AMECO工作的人57%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上AMECO是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在AMECO工作的人14%的反饋周六經常加班,9%的反饋周日經常加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上AMECO周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9431117
AMECO | 助理工程師
基本不加班，加班的都是混加班費或者補休的，很少有突發的工作，年假剛開始還有，后來取消了，雙休，各種國家法定節假日夠正常休息，只是偶爾會安排值班。
淡淡嘚 blue
AMECO | 助理工程師
工作時間不算長，準時下班，極少加班。年假剛進去轉正8天，后面逐年增加。雙休?？偟膩碚f還是工作強度不算特別大。
飽漲男孩??
AMECO | 技術員
崗位級別15-1，剛進公司就是15，最快兩年一升，升一級工資上漲一般不會超過1000，但是很快就會升不動的，天花板實際上很低。
韓敬
ameco | 工卡工程師
公司的崗位級別13-6?？崎L9級，副總6級。晉升機會有。但是保密，不公開。工資保密。12級大約12000。11級獎金多1400。10級獎金多1700。9級多更多。
shanghaijiwuren
ameco | t2技術員
工作氛圍不錯，都是一群大老爺們。公司領導還不錯。以公司利益為主。員工都很聽話，努力加班。放假比較靈活，但是經常加班。有時候甚至連續半個月一個月都在晚上到8點。周末也到8點。還會偶爾出差，出差半個月一個月，短途的會出差3-5天。出差補助是住宿費省下來的。出差能多個百八十的就不錯。不要想著出差掙錢就好
韓敬
ameco | 工卡工程師
工作氛圍效率低下，士氣低落。管理混亂。團隊機構臃腫。關系冷漠。公司領導工資待遇保密。不了解，無接觸。無能無作為。
飽漲男孩??
AMECO | 技術員
工作節奏還可以，飛機多的時候比較忙，不過自從疫情以來飛機就沒有少的時候，偶爾遇到搶修任務會有加班。加班會有加班工資或者換算成補休。
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ameco | 機務
偶爾有夜班，上個月就上了兩次夜班，輪班的話周末需要加班的，下班準時，加班補助有，比較少工作節奏也比較辛苦，機務嘛快跑，別干
飽漲男孩??
AMECO | 技術員
工作壓力其實一般，主要看自己有沒有想法，如果想升職加薪的話肯定得拼命干，那壓力自然就大了。壓力主要來自收入和物價上漲不成正比。
咖啡牛奶x 每周五換
ameco | 技術員
來自個人主觀的壓力太大，主要是公司業績要求增長的多，分的個人手上的活就多， ，一線人員太少，閑人太多