知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了普信資產(chǎn)管理有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀普信資產(chǎn)管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解普信資產(chǎn)管理有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
說(shuō)不完
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五險(xiǎn)一金吧就,房補(bǔ),交通補(bǔ)助,補(bǔ)充保險(xiǎn)啥的想都不用想,無(wú),沒(méi)有什么特地優(yōu)于其他公司福利,很坑的這公司
在普信資產(chǎn)管理有限公司工作的人72%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋都沒(méi)有,18%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上普信資產(chǎn)管理有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在普信資產(chǎn)管理有限公司工作的人27%的反饋不清楚,45%的反饋有,27%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上普信資產(chǎn)管理有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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鄒??
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提成還是不錯(cuò)的,工資就是看銷售業(yè)績(jī),薪酬體系是比較剝削的,每個(gè)月一考核,所以導(dǎo)致流動(dòng)性很大。
說(shuō)不完
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說(shuō)有年終獎(jiǎng)8萬(wàn),但要招到10個(gè)人且在職的,人員流動(dòng)性很大,基本完不成,什么時(shí)候發(fā)我就不是很清楚了,反正這邊績(jī)效每個(gè)月基本完不成
堯
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沒(méi)有,至少我是沒(méi)拿到過(guò)什么,而且年終獎(jiǎng)幾乎都是在一些大的企業(yè)吧,像這樣的中型公司應(yīng)該是沒(méi)有什么的吧
在普信資產(chǎn)管理有限公司工作的人81%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上普信資產(chǎn)管理有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在普信資產(chǎn)管理有限公司工作的人9%的反饋周六經(jīng)常加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,63%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上普信資產(chǎn)管理有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
堯
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感覺(jué)不是很好吧,就是電話銷售,這一天就是打電話,對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展完全不好,不建議去這個(gè)公司。
說(shuō)不完
普信資產(chǎn)管理有限公司 | 招聘大使
節(jié)奏狼性吧,很多制度感覺(jué)沒(méi)有人性化的,下班我是準(zhǔn)時(shí)的,不想在這耗著了,周六要上班啊,是義義務(wù)上班哦,沒(méi)有加班補(bǔ)助