捷信（中國(guó)）集團(tuán) 256人分享
捷信（中國(guó)）集團(tuán) 256人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了捷信（中國(guó)）集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀捷信（中國(guó)）集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解捷信（中國(guó)）集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
家有伊寶兒
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | Aldi
公司挺好的，上班就有公積金社保，而且基本不加班，有飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助，其他暫時(shí)忘記了，忘記了，忘記了
職朋9098685
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 個(gè)人信貸員
公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？公司給所有員工上六險(xiǎn)一金，補(bǔ)助每月發(fā)放200多，都包括了。
在捷信（中國(guó)）集團(tuán)工作的人82%的反饋有社保(5險(xiǎn)),13%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上捷信（中國(guó)）集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在捷信（中國(guó)）集團(tuán)工作的人0%的反饋不清楚,90%的反饋有,9%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上捷信（中國(guó)）集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| bpo項(xiàng)目經(jīng)理 | 25000 | 25000 | 25000 |
| 3c售后維修工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 測(cè)試 | 16000 | 16000 | 16000 |
| 專職投標(biāo)員 | 6000 | 6000 | 6000 |
?? 牛牛妞家有牛 ????
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 催收專員
現(xiàn)在公司快要倒閉，經(jīng)營(yíng)困難，不漲反跌。升級(jí)升牌無(wú)望，偶爾裁個(gè)把人員，而且兩年前已經(jīng)取消十三星，而且現(xiàn)在沒(méi)有招聘跡象
?? 牛牛妞家有牛 ????
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 催收
比較完善的，都是底薪加提成，底薪在2250左右 ，每個(gè)人的工資差異比較大的，同事同工種同時(shí)間上下班，都是有一千兩千三千的工資差異，
職朋9098685
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 個(gè)人信貸員
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？公司年終獎(jiǎng)在每年三月底發(fā)放，一般是一個(gè)月工資，但是是根據(jù)公司業(yè)績(jī)調(diào)整的。
無(wú)可奈何花洛
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 培訓(xùn)師
公司待遇中沒(méi)有年終獎(jiǎng)，不過(guò)有十三薪，十三薪得多少要看公司的整體效益情況。所謂十三薪就是三月底多發(fā)一個(gè)月的工資，這個(gè)值為上一年12個(gè)月的平均工資。
在捷信（中國(guó)）集團(tuán)工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上捷信（中國(guó)）集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在捷信（中國(guó)）集團(tuán)工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,15%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上捷信（中國(guó)）集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9423863
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 應(yīng)付會(huì)計(jì)員
準(zhǔn)時(shí)下班，年假需要和同組人輪流休，加班少，節(jié)假日加班有加班費(fèi)，平日加班沒(méi)有。雙休。工作重復(fù)有規(guī)律
家有伊寶兒
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | Aldi
公司工作時(shí)間八小時(shí)，工作不累，基本沒(méi)有加班過(guò)，都是準(zhǔn)時(shí)下班，年假我是最滿意的，雙休，有年假，帶薪事假，帶薪病假，半薪病假等等
職朋9531531
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 電銷培訓(xùn)師
公司級(jí)別有很多，部門內(nèi)部調(diào)崗機(jī)會(huì)還可以，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較少。普通培訓(xùn)師5-7K，高級(jí)培訓(xùn)師8K左右；培訓(xùn)主管10-15K不等
千與千尋
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 銷售代表
晉升機(jī)會(huì)很渺茫，沒(méi)每晉一級(jí)多幾百塊，sa4000-8000 ，dsm有很多業(yè)績(jī)達(dá)不到也才三四千。五險(xiǎn)一金還是不錯(cuò)的，最高標(biāo)準(zhǔn)的
職朋9531531
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 電銷培訓(xùn)師
工作氛圍整體還可以，但是涉及到跨部門溝通還是有蠻多壁壘的。公司的領(lǐng)導(dǎo)比較Nice，有困難也會(huì)給與支持。但畢竟領(lǐng)導(dǎo)抗的任務(wù)和責(zé)任更大，需要強(qiáng)有力的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。
職朋9492561
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | HR
職能部門之間很和諧，結(jié)果導(dǎo)向，不會(huì)有什么復(fù)雜的人際關(guān)系，本地到總部的領(lǐng)導(dǎo)都很nice，工作做完彈性上下班也沒(méi)人管
バカ
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | b2c項(xiàng)目經(jīng)理
還行，不加班，偶爾周末會(huì)加班，但是時(shí)間不多，可來(lái)可不來(lái)。加班沒(méi)有補(bǔ)助，下班基本準(zhǔn)時(shí)，沒(méi)其他事直接走就可以。
職朋9098685
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 個(gè)人信貸員
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？公司節(jié)奏正常，基本下班準(zhǔn)時(shí)，周末是不需要加班的，如果公司要求加班，是有加班費(fèi)的。
バカ
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | b2c項(xiàng)目經(jīng)理
壓力來(lái)源于工資低，壓力不大，但是每天的工作比較無(wú)聊，比較機(jī)械，重復(fù)做一件事，能耐得住寂寞的可以來(lái)
職朋用戶
捷信（中國(guó)）集團(tuán) | 個(gè)人信貸員
這里的工作壓力大嗎？壓力主要來(lái)自哪些方面呢？公司壓力不大，節(jié)奏正常，跟客戶溝通有時(shí)候有些壓力，但是還好，都是日常可以以專業(yè)知識(shí)和技能來(lái)應(yīng)對(duì)解決的。