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福利體系相對(duì)完整,每月有固定的2000元綜合津貼,五險(xiǎn)一金都是滿額繳納的,另外提供商業(yè)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃。經(jīng)理級(jí)別以上還提供公司配車。總體來說是非常不錯(cuò)的福利水平。
在北京梅賽德斯奔馳銷售服務(wù)有限公司工作的人16%的反饋有社保(5險(xiǎn)),66%的反饋都沒有,16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京梅賽德斯奔馳銷售服務(wù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源:以上北京梅賽德斯奔馳銷售服務(wù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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常規(guī)性漲薪每年一次,但漲幅相對(duì)有限,基本在10%以內(nèi)。如果升職的話漲幅還會(huì)更高。總體來說就是傳統(tǒng)汽車行業(yè)正常水平吧。
白白
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肯定有,但是我只是實(shí)習(xí)生,工資按天算的,那肯定沒有年終獎(jiǎng)啊,但是奔馳的獎(jiǎng)金肯定只多不少,一般應(yīng)該都是年前發(fā)吧
在北京梅賽德斯奔馳銷售服務(wù)有限公司工作的人83%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京梅賽德斯奔馳銷售服務(wù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在北京梅賽德斯奔馳銷售服務(wù)有限公司工作的人16%的反饋周六周日偶爾加班,83%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京梅賽德斯奔馳銷售服務(wù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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公司晉升名額有限,級(jí)別相對(duì)穩(wěn)定,總體來說更適合穩(wěn)健發(fā)展的人。工資信息完全保密,禁止公司同事之前分享工資信息。
白白
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等級(jí)森嚴(yán),級(jí)別很多,我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生,具體各級(jí)工資不清楚,聽說team leader有配車,年薪80萬吧
lanciasnow
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還不錯(cuò) 既外企又國企 平均年齡三四十 大老板很厲害 德國人的管理如果近距離能學(xué)很多 但是不一定所有實(shí)習(xí)生都有這個(gè)機(jī)會(huì) 也有一直打雜的 看運(yùn)氣和個(gè)人
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節(jié)奏相對(duì)合理,銷售部節(jié)奏稍微快一些,平時(shí)會(huì)有些加班,但基本都在一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)。周末基本不加班。所有加班都有加班費(fèi)和打車報(bào)銷。
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工作節(jié)奏部門之間區(qū)別比較大。銷售部整體節(jié)奏比較快,平時(shí)加班情況多,但一般不會(huì)加很長時(shí)間。周末偶爾需要加班。公司有規(guī)范的加班費(fèi)制度,可以按時(shí)規(guī)范支付。
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壓力適中,偶爾業(yè)務(wù)忙壓力會(huì)比較大。但整體辦公氛圍比較和諧人性化,管理層也相對(duì)寬容,完全業(yè)務(wù)導(dǎo)向。沒有辦公室政治氛圍。