諾遠資產管理有限公司 50人分享
諾遠資產管理有限公司 50人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了諾遠資產管理有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀諾遠資產管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解諾遠資產管理有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
依水～
諾遠資產管理有限公司 | 客戶經理
五險一金，因為對客戶資質要求高，去的都是很多平時沒接觸過的地方，很長見識貨工資跨度很大，做得好的工資特別高，不好的只能被淘汰，經常的拓展活動
m_15100******
諾遠資產管理有限公司 | 運營主管
交通補助，飯補，五險一金。準時下班，雙休，有年假。基本不加班早九晚六，各方面制度都很很合理。很滿意。如果不是意外情況不會離職。
在諾遠資產管理有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾遠資產管理有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在諾遠資產管理有限公司工作的人96%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾遠資產管理有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
在諾遠資產管理有限公司工作的人58%的反饋基本準時下班,33%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾遠資產管理有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在諾遠資產管理有限公司工作的人4%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,45%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾遠資產管理有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
m_15100******
諾遠資產管理有限公司 | 運營主管
準時下班，雙休，有年假。基本不加班早九晚六，各方面制度都很很合理。很滿意。如果不是意外情況不會離職。
愛烤火的魚
諾遠資產管理有限公司 | 團財險主管
公司晉升較為困難，管理混亂，人在北京工作，領導卻在上海，面試說好的工作內容和實際差距很大。
依水～
諾遠資產管理有限公司 | ib客戶經理
有客戶經理，這個都有九級，部門經理，營業(yè)部經理，總經理，底薪都是浮動的，差別非常大，是4000跟4萬的區(qū)別，你厲害一個月可以幾萬十幾萬，不厲害就會被淘汰
依水～
諾遠資產管理有限公司 | ib客戶經理
氛圍還不錯，經常培訓分享，進步空間很大，經理和營業(yè)經理都會幫忙，有時候業(yè)績不夠，他們還會幫忙，就是看自己爭不爭氣了
縱橫四海1993
諾遠資產管理有限公司 | 理財師
工作氛圍一般，團隊情況主要看公司的投資總監(jiān)和營銷部經理的情況，但總體差強人意，領導的情況一般
愛烤火的魚
諾遠資產管理有限公司 | 團財險主管
工作節(jié)奏較慢，基本準時下班，基本不加班，沒有補助，但是晉升較為困難，很難達到理想狀態(tài)，不建議進入該公司。
依水～
諾遠資產管理有限公司 | 客戶經理
工作節(jié)奏得看自己的工作效率，肯定有加班，做銷售全靠自己了，公司不強制要求，加不加班看自己，反正三個月一考核，公司還是要業(yè)務厲害的
愛烤火的魚
諾遠資產管理有限公司 | 團財險主管
壓力來源于內部，主要因為自身為資產管理公司，有些理財產品無法按時兌現(xiàn)，導致口碑較差，建議選擇這家公司之前，先百度一下。
ch0n
諾遠資產管理有限公司 | crm專員
壓力很大，主要來自每月固定的考核，上級領導的試壓，而且每年都會有兩次調低薪水加調高業(yè)績。