人人車 46人分享
人人車 46人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了人人車工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀人人車的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解人人車福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
還是度假酒店好的好的好
人人車 | 評估師
基本和其他平臺一樣，五險一金都是有的很齊全。團建是主管自發組織的，公司也給錢。但是基本不夠
在人人車工作的人89%的反饋有社保(5險),5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人人車社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在人人車工作的人15%的反饋不清楚,78%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人人車住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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還是度假酒店好的好的好
人人車 | 評估師
底薪四千，其他的看績效，績效變得很快，因為公司看融資有沒有錢，有錢就績效高，沒錢就績效底，但是做得好過萬還是可以的
在人人車工作的人31%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經常晚下班,26%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人人車是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在人人車工作的人26%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,26%的反饋周六周日均加班,5%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上人人車周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
金寨杜蘭特
人人車 | 銷售代表
不存在準時下班，有活就干 最晚半夜還出去看車，沒有休息日這么一說，不過每天不看車時間自己分配
楊碩
人人車 | 分公司負責人
晉升比較難，需要非常突出的業績以及崗位的空缺，區域上升的空缺原本就很少，要天時地利人和都在一起才可能，綜合能力要高。
racer
人人車 | 銷售
團隊不錯，大家都比較合得來，領導也很好，當然了也取決于你的直接上級領導，不同的小組有不同的領導，現在轉型了就不清楚具體是怎樣的模式了。
職朋用戶
人人車 | 銷售總監
氛圍比較好，領導和藹可親，還不錯，還不錯，還不錯，哈比，還不錯，還挺好，領導有時候不太給力，需要給較多空間
楊碩
人人車 | 分公司負責人
公司節奏很快，準時下班一般還是能完成。主要基于業績完成的狀態下，周末有事情的話都是自愿加班，沒有加班補助
還是度假酒店好的好的好
人人車 | 評估師
要加班沒補助，下班準時不存在，休息要提前跟主管報備，工作節奏一般，車多就忙不多就一般般，沒事可以在家呆著
楊碩
人人車 | 分公司負責人
壓力主要來自業績，還有團隊的考核，每天都在不斷的更新每個區域的數據，在比較過程中會有很大的壓力