中國人壽 1479人分享
中國人壽 1479人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中國人壽工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中國人壽的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國人壽福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
DJJ
中國人壽 | 分公司內勤
都有，社保方面交的挺多的，但是也是在你整體工資上扣的，所以經常是扣了到手剩下一二三千塊
職朋9483400
中國人壽 | 銷售管培生
基本沒有什么福利可言，就是看你的業績有提成，很不靠譜，招進去的基本都是專科生，學歷要求這方面不太靠譜，可能因為不是正規國企下編制公司，所以對于這方面的要求不高。專科生如果有門路，還是可以去的
在中國人壽工作的人52%的反饋有社保(5險),20%的反饋有商業保險,18%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國人壽社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中國人壽工作的人7%的反饋不清楚,49%的反饋有,43%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國人壽住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業務員 | 3348 | 12000 | 800 |
| 人事助理 | 2647 | 5000 | 1200 |
| 銷售支持崗 | 4200 | 6000 | 3000 |
| 管培生 | 5199 | 7500 | 3000 |
| 培訓 | 3883 | 6000 | 3000 |
職朋9768267
中國人壽 | 保險核保
公司的薪酬體系還是比較完善的，公司一般按照規定會每年兩次調薪，幅度是10%左右，剛進去的時候每個月到手是8000左右
Sharon??
中國人壽 | 銷售支持崗
沒有固定的漲薪時間，漲幅和薪酬體系都不透明，晉升漲幅大，但是晉升也很困難，年終獎取決于公司效益
Sharon??
中國人壽 | 銷售支持崗
是否有年終獎取決于公司效益，普通員工在0-30000元不等，要等到第二年六月份才會發前一年的年終獎
職朋9543777
中國人壽 | 培訓講師
基本沒有年終獎。別妄想了，這種單位還想發年終獎？領導不拼命壓榨員工剩余價值就很不錯了。這幾年保險行業不太好干，效益非常一般，所以不可能有年終獎的！！！！！！！！！！！！！！！！
在中國人壽工作的人59%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國人壽是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中國人壽工作的人28%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,8%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國人壽周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9768267
中國人壽 | 保險核保
省公司是對接分公司的業務部門，因此偶爾是需要加班的，但雙休都落實了，依法依規有年假、五險一金等，但是公司人員存在內卷，氛圍還好
職朋9652190
中國人壽 | 經理
年假有，但是從來沒有休過，365天加班是常態。周末也不可能休。遇到節點幾個月不休也是正常的。節假日、周末都不可能休滿
職朋9543777
中國人壽 | 培訓講師
崗位級別有培訓講師、部門副經理、部門經理、副總、總等，這類的單位很難晉升，全部為個險服務，為了業績基本上沒有休息日，每個等級工資差別很大，但晉升渠道不暢通，沒有關系根本不可能晉升。
職朋9483189
中國人壽 | 內勤
基層員工，主管，經理。肯在這行業干，能力突出還是可以，其他還是看關系。領導層工資高，基層員工不太行
南法航線
中國人壽 | 客服
氛圍就是國企氛圍，做事情比較拖沓，并且管理模式比較讓人感覺到復雜混亂，領導太多關系戶也多，人員構成也很復雜。
職朋用戶
中國人壽 | 綜合管理
工作氛圍還算不錯，但就是工作環境不好。領導其實對待下屬算是比較仁性的，而且有時會給大家買點東西吃。
DJJ
中國人壽 | 分公司內勤
節奏相對其他保險公司輕松，準時是不可能準時的，這輩子都不會準時的，除非你想做一個老板永遠不想正眼看你的員工，你就可以準時上下班、準時睡覺。周末業務部門必須加班，也沒有上下班的概念，醒著就得做事。分公司職級相對寬松，輪班，偶爾加班。加班費就別想了，工作幾十年的都表示一分沒補。
職朋9470790
中國人壽 | 市場拓展
節奏就是沒有節奏，無休止的開會開會追蹤追蹤，下班很少準時，喜歡加班，晚上加班，周末加班，而且沒有加班工資，違反勞動法第一名，
職朋9470790
中國人壽 | 市場拓展
很大，主要是領導喜歡pua下屬，業績好加班開會，業績差加班開會，所有思路都是靠開無用的會，開完會還是按照以前的方法做事，毫無新意。
MeU
中國人壽 | 職能人員
有點大，主要來自于領導的近于苛刻的要求，會有很多會要開，很多無意義的制度要學，形式主義比較嚴重，永遠只做對上的工作。