北京北大方正電子有限公司 65人分享
北京北大方正電子有限公司 65人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了北京北大方正電子有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀北京北大方正電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京北大方正電子有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9709020
北京北大方正電子有限公司 | 產品經理
摳搜。出差只能報200以內的酒店，省會300。十二薪，漲薪慢，升職慢。加班沒有加班費，但是請假按小時來算，多了就扣工資。
carriehh
北京北大方正電子有限公司 | 人力資源實習生
下午茶挺好，公司前輩和善，公司有食堂，飯菜挺好不貴，內部定期展開培訓，促進員工發展，是值得加入的公司
在北京北大方正電子有限公司工作的人60%的反饋有社保(5險),17%的反饋有商業保險,17%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京北大方正電子有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京北大方正電子有限公司工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京北大方正電子有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產品經理 | 13374 | 15000 | 12500 |
| 經理 | 7000 | 7000 | 7000 |
carriehh
北京北大方正電子有限公司 | 人力資源實習生
是實習工作，所以對漲工資的事情不是很清楚，公司的薪酬體系很完善，發工資也很及時，就是好像是按照等級發工資吧，實習生工資發的較晚些
職朋9414356
北京北大方正電子有限公司 | 產品經理
有時沒有（一分也沒有），有時候不少（和領導關系極好的話能有更多），全看效益和領導關系了，浮動比較大
在北京北大方正電子有限公司工作的人85%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京北大方正電子有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京北大方正電子有限公司工作的人4%的反饋周六經常加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,76%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京北大方正電子有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9709020
北京北大方正電子有限公司 | 產品經理
說是六點下班，實際上幾乎沒有這個點下過班。經常晚上七點下班，雙休，但常常加班。平均每周末需要加班一上午。
職朋9414356
北京北大方正電子有限公司 | 產品經理
產品有P分級吧（好像大部分是P5-P8之間？），但也是走之后開始分級制度的，產品工資水平一般都是1-2.5w之間，不會有太多
m_13811******
北京北大方正電子有限公司 | 產品運營
各個部門不一樣，作風、待遇沒有可比性。總體來說比較低。開發、產品有晉升機制，運營沒有。上層不知道運營應該怎么評級。
大鳥
北京北大方正電子有限公司 | 高級軟件開發工程師
工作氛圍比較清閑，團隊比較融洽，就是氣氛不夠年輕化，不活躍。工資漲薪機制不透明，每年是否漲薪由領導直接決定，沒有一個比較合理的機制，每年流失的年輕員工比較多。
m_13811******
北京北大方正電子有限公司 | 產品運營
看部門，每個部門不一樣。有準時下班的，都是別的部門。周末客戶可能會有緊急需求，要加班。沒有加班費。
carriehh
北京北大方正電子有限公司 | 人力資源實習生
下班準時，周末不需要加班，工作節奏挺好的，不緊不慢，沒加班過所以不太清楚有沒有加班費，公司氛圍挺好的，是值得加入的公司
m_13811******
北京北大方正電子有限公司 | 產品運營
每個部門就像一個獨立的公司。溝通困難。公司轉型好幾次。留下來一些對現有業務完全不懂的老人。
dfar
北京北大方正電子有限公司 | ios工程師
工作壓力還行。主要來自客戶的壓力，因為公司屬于半外包性質的，技術能力不強，功能經不起較真，如果客戶較真，完成起來比較困難。