知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了羅萊家紡工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀羅萊家紡的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解羅萊家紡福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9445701
羅萊家紡 | 業(yè)務銷售經理
一般化,稍微有點福利,公積金啥的正常,補充保險好像沒有,壓力不大,混飯吃,公司管理還可以,品牌也有,所以雅利比較小的。
職朋用戶
上海羅萊家用紡織品有限公司 | 業(yè)務督導
公司五險一金,總部在上海還,節(jié)假日會發(fā)公司產品 ,與同行業(yè)品牌公司相比,工資相對較高,工作壓力比較大,考核的緯度也挺多的
在羅萊家紡工作的人90%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源:以上羅萊家紡社會保險統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在羅萊家紡工作的人90%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上羅萊家紡住房公積金統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
管培生 | 5666 | 7000 | 5000 |
營銷儲備干部 | 6250 | 7500 | 5000 |
商品運營專員 | 9100 | 9100 | 9100 |
一般會計員 | 5000 | 5000 | 5000 |
財務專員 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋用戶
上海羅萊家用紡織品有限公司 | 業(yè)務督導
公司業(yè)務類的漲薪進度慢,一般每漲一級,差不多2年,實習生差不多6000起,正常業(yè)務初級底薪?提成的形式,12薪,最近2年年底有業(yè)績分成,能分到多少,看區(qū)域體量
阿膠女孩
羅萊家紡 | 督導
半年一次機會,大概1000元以上,薪酬體系基本完善,領導沒有架子,工作氛圍好,職位也很多,是一個很好提升自己能力的平臺
鄭華鎣@府前街羅萊家紡
羅萊家紡 | 一線導購員
有的,很少很少,店長才幾百而已,店員更不用說了,一床不好買的四件套,能有多少錢!年終晚會上發(fā)。
在羅萊家紡工作的人33%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經常晚下班,15%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上羅萊家紡是否準時下班統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在羅萊家紡工作的人21%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,22%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上羅萊家紡周末加班情況統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
鄭華鎣@府前街羅萊家紡
羅萊家紡 | 一線導購員
內部混亂,工資經常拿不全,想著法的扣錢,沒有效率,經常來各種不知所謂的會,一開就到半夜,完全不把職工的時間當時間,經常加班到半夜,下班后還要為顧客上門服務,服務不夠扣工資,非常不人性。
貓頭鷹aha
上海羅萊家用紡織品有限公司 | 高級運營經理
學互聯網劃了專業(yè)條線和管理條線十幾個級別,晉升很難,要熬很久的資歷。各個級別的工資不清楚,反正我這個級別的,拿著工資讓我加那么久的班,我是覺得不值得的。
貓頭鷹aha
上海羅萊家用紡織品有限公司 | 高級運營經理
工作氛圍壓抑,所有人都要開各種低效的會議。團隊之間開會時各種討論,開完會卻是各種相互推諉。公司領導整體缺乏視野。
職朋用戶
上海羅萊家用紡織品有限公司 | 商品企劃
很差,跟后宮差不多,領導沒能力,經常罵人對人不對事,沒本事。還會挑唆員工內斗,真是開了眼界,加班是家常便飯,周六日也如此
職朋用戶
上海羅萊家用紡織品有限公司 | 業(yè)務督導
加盟業(yè)務基本沒有節(jié)假日,每個月4天假期,調休,其他時候基本在出差或者公司開會,回公司也加班到9點,或者再晚一些
阿膠女孩
羅萊家紡 | 督導
公司節(jié)奏偏快,偶爾加班,可以申請加班,加班可調休,加班至晚上8點有20元補助,加班超過晚上九點,打車可報銷
職朋9445701
羅萊家紡 | 業(yè)務銷售經理
壓力不大,混飯吃,公司管理還可以,品牌也有,所以雅利比較小的。一般化,稍微有點福利,公積金啥的正常,補充保險好像沒有
尚景閣
羅萊家紡 | 銷售經理主管
壓力還好,銷售工作主要是提升業(yè)績方面的壓力。。。。。休息時間短沒有太多時間學習,老板推薦很多書讀,但是感覺時間不夠用。。。。。。。。,,,。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。,,,。。。。。。,,,。。