UPS 260人分享
UPS 260人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了UPS工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀UPS的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解UPS福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9498954
UPS | 物流專員
美資企業，基本的五險一金，年休10天起，帶薪病假3天，而且每年每個員工都會調薪，每年還有旅游和聚餐，生日卡等等
職朋9422444
UPS | 銷售代表
有房補，沒交補，公積金和補充保險都有，開年100紅包，中秋禮物，每年8月底有一次公司成立日免費早餐。
在UPS工作的人88%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業保險,0%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上UPS社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在UPS工作的人2%的反饋不清楚,95%的反饋有,1%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上UPS住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 財務助理 | 2957 | 4800 | 2000 |
| 清關員 | 5500 | 7000 | 4000 |
| 航站操作助理 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 主管 | 30000 | 30000 | 30000 |
| a1司機 | 6000 | 6000 | 6000 |
Wei.
UPS | 管培生
公司每年根據員工表現和市場調整一次工資，具體漲幅視情況而定。薪酬體系健全，涵蓋基本工資、獎金等多項激勵機制，注重員工長期發展和激勵公平。
職朋用戶
UPS | 倉儲主任
每年有普加，年底主管會打績效，大多數員工可以加5%，也有7%，個別優秀能漲10%，但一般不會低于5%，除非真的表現很差
職朋9713585
UPS | 財務助理
固定十三薪，一年兩次績效獎金加起來約一個月工資。綜合14薪。十三薪年底發，績效獎金每年的三月和八月發放。
職朋9422444
UPS | 銷售代表
有年終獎，基本一年14薪，一次在年底雙薪，一個分3月和8月發，要看公司運營情況，根據比例發放，基本35%和65%標準分開
在UPS工作的人64%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經常晚下班,1%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上UPS是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在UPS工作的人11%的反饋周六經常加班,4%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,43%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上UPS周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9498954
UPS | 物流專員
根據工種還有項目情況，我這邊的項目比較好，朝九晚五，有雙休日，平時很少有加班，周末幾乎沒有加班，工作節奏也是不快，相對不錯
職朋用戶
UPS | 倉儲主任
朝九晚五，午休1小時吃飯，雙休日，上下班都有班車，一般基本沒加班，加班控制比較嚴，年休10天起步，還是非常給力的。
職朋9713585
UPS | 財務助理
崗位級別：普通員工- team leader-主管-經理 晉升機會：晉升緩慢，但都是內部提拔 工資狀況：薪資較低，每年漲薪一次漲薪幅度小，加班按規定，法定節假日三倍其他1.5倍
Addison
UPS | 內部銷售
Executive-supervisor-manager-director-district manager-VP-CEO 一個蘿卜一個坑，不熬個七八年基本沒有空間。
Addison
UPS | 內部銷售
中國市場業務量迅速收縮，領導管理層無能腐敗，派系斗爭激烈。不愿意。中國市場業務量迅速收縮，領導管理層無能腐敗，派系斗爭激烈。
職朋9422444
UPS | 銷售代表
節奏分季度，kpi指標挺高，壓力大基本準時下班，周末不加班，加班調休不補助，簽訂不定時工作制
stronggary
UPS | 倉儲物流
工作節奏一般，相對還是非常輕松，一般沒什么加班，周末也很少加班，整體公司還是非常適合養老，比較穩定的公司
stronggary
UPS | 倉儲物流
一般沒什么壓力，只要完成領導的任務即可，特別注意的是，一定要注意5s管理和學習，5s比工作更重要，好好學習公司制度是主要